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人力资源管理没有战略目标的企业绩效管理会驶向何方呢?

没有战略目标的企业绩效管理会驶向何方呢?

绩效管理或考核结果出现个体成绩优异、团队或企业的成绩糟糕这种情况是多方面因素造成,但我个人认为最主要原因还是未能把岗位指标与部门及公司的指标结合起来,也就是说考核指标的提取时只基于了岗位职责但没有体现公司的战略,所以导致个体的指标与公司指标脱节。针对这种情况我从战略与绩效管理的关系来谈谈我个人的一些见解和看法,和猎萝卜网小编一起了解。1.

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