一般制定规章制度的程序分为四个步骤
制度起草完以后,通过层层审核、审批,公司总经理等有最终审批权的人员签批后制度能不能执行?建议不要执行,因为它程序不合法,是无效的,按制度中的内容与员工有劳动纠纷后,公司是处于被动状态的,和猎萝卜网小编一起了解。规章制度要合法,除了内容合法,就是程序合法。一般制定规章制度的程序分为四个步骤。一、起草草案部门根据业务需求,来决定是否制定新的制
制度起草完以后,通过层层审核、审批,公司总经理等有最终审批权的人员签批后制度能不能执行?建议不要执行,因为它程序不合法,是无效的,按制度中的内容与员工有劳动纠纷后,公司是处于被动状态的,和猎萝卜网小编一起了解。规章制度要合法,除了内容合法,就是程序合法。一般制定规章制度的程序分为四个步骤。一、起草草案部门根据业务需求,来决定是否制定新的制
规章制度公布实施后,并不代表规章制度工作的终结,规章制度的工作实施动态管理,所以这一系列工作是需要一直持续做下去的,和猎萝卜网小编一起了解。关于规章制度的修订规章制度需要结合公司情况、国家和地方法律法规等实行动态管理,制度修订需要注意以下几点:1、制度修订和制定制度的程序是一样的。2、对于实行红头文件格式的公司,如需对某项制度进行更新,建