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招聘和培训招聘的本质是什么?招聘需求是如何产生的?

招聘的本质是什么?招聘需求是如何产生的?

近期在开展业务时,经常有企业问到:在疫情之下,今年的人才市场如何?和猎萝卜网小编一起了解。从传统角度讲,招聘的需求是如何产生的呢?简单梳理一下:企业战略——阶段目标——部门目标——岗位职责——人才盘点——人力规划(包括招聘与配置)需求诊断——内部调整——编制审批——资源配置(含人力)——外部招聘——确认方式——招聘准备——发布职位——面试

招聘和培训如何提高招聘效率?如何招到合适的人?

如何提高招聘效率?如何招到合适的人?

2020年是个特殊的年,即使在金三银四的招聘旺季,各个企业的人才引进率也不太乐观。那在这个特殊的年,我们如何提高招聘效率,招到合适的人呢?和猎萝卜网小编一起了解。首先,多打通招聘渠道,这也是招聘最重要的一个环节。我们结合企业所需岗位人群及各招聘渠道的特点,通过各渠道联系上求职者。各大招聘网站的后台数据都显示今年上半年的招聘情况很不好,简历

招聘和培训合理选择招聘渠道可以快速提升招聘效率

合理选择招聘渠道可以快速提升招聘效率

2020年的春天,对于招聘小伙伴来说和冬天一样寒冷,因为疫情原因,大多数企业倒闭,裁员,降薪,失业等等不好的方面纷至沓来,大多招聘渠道收到不同因素的影响,候选人比往年任何时期都要多,再加上有大量的应届生毕业生即将毕业,企业收缩招聘需求,今年的整体招聘趋势是求大于供,因此合理选择招聘渠道,可以快速提升招聘效率,和猎萝卜网小编一起了解。现如今

招聘和培训校园招聘的准备工作有哪些?校园招聘注意事项有哪些?

校园招聘的准备工作有哪些?校园招聘注意事项有哪些?

校园招聘的准备工作有哪些?校园招聘注意事项有哪些?和猎萝卜网小编一起了解。 校园招聘的准备工作 (1)确定招聘计划 (2)取得校园招聘资格 如何联系高校:①联系就业办、院系辅导员,找到决定人;②拜访公关,取得招聘资格;③确定招聘会具体日期,事前准备 (3)发布校园招聘广告 公司海报、横幅、广告、赞助宣传 通过校园大使,建立微信群协助宣传

招聘和培训有哪些招聘分析维度?招聘时要注重哪些数据?

有哪些招聘分析维度?招聘时要注重哪些数据?

其中有企业本身对人才的吸引力问题、市场匹配问题,当然也有HR在招聘过程中自身存在的一些问题,比如整个招聘流程效率不高,对于招聘中的某个环节做得不到位等等。猎萝卜网小编就来和大家聊一聊如何通过分析招聘数据,从而提高招聘效率。有哪些招聘分析维度?从分析用人部门需求到最终候选人入职,每个环节都可能影响到招聘的结果和状态。对于HR来说,如果想要把

招聘和培训招聘旺季给应聘者的一些建议

招聘旺季给应聘者的一些建议

2020年新型冠状病毒成了本年度最核心的突发公共事件。让国家经济乃至全球经受到了前所未有的压力,让多少企业、多少人乱了阵脚。但是,一切偶然的背后都是必然,和猎萝卜网小编一起了解。新冠病毒让本来祥和快乐的新年压抑了很多,让2020年的开春蒙上了一层迷雾,但大家不要忘了,生活和工作还是要继续,我们一定要相信,任何困难都难不倒伟大的中国人,这是

招聘和培训如何明确招聘需求?如何规避招聘JD的法律风险?

如何明确招聘需求?如何规避招聘JD的法律风险?

作为hr从业者面对招聘工作是无可厚非的,但是在招聘中你是否明确自己公司的招聘需求以及招聘职位所带来的法律风险呢?下面猎萝卜网小编整理了关于如何明确招聘需求?如何规避招聘JD的法律风险?的相关内容。明确招聘需求第一步 1、搜集岗位信息:搜集岗位说明书/组织及结构/团队结构/用人机制等资料。2、实地考察/任职者访谈等方式搜集有效的岗位信息。

招聘和培训补充性招聘是指什么?补充性招聘分为哪些情况?

补充性招聘是指什么?补充性招聘分为哪些情况?

补充性招聘是指在企业有明确的人才缺位需求时的招聘。补充性招聘分为计划内补充招聘与临时性补充招聘,和猎萝卜网小编一起了解。案例:上节提到的A公司,后将电子商务部直接升级为电子商务事业部。在部门升级后,原部门员工直接并入新事业部的业务部,而事业部的负责人及营运、后勤等多个部门全部人员都需要重新招聘。集团人力资源部用了两个月时间,招聘到新组织成

招聘和培训招聘经理如何转型突破?招聘HR如何来提升自己的专业?

招聘经理如何转型突破?招聘HR如何来提升自己的专业?

许多做招聘的HR觉得工作内容比较单一,而且压力很大需要经常加班,想要尝试往其他模块发展,或是在职位上有所提升。炭哥认为,如果未来是希望能运作整个人力资源模块的工作,其实招聘是一个很好的起点,因为招聘与其他模块是一以贯之的。如果能把招聘做好,转到其他模块或者往人力资源经理甚至是更高的职位上晋升,完全是有机会的,和猎萝卜网小编一起了解。你

招聘和培训招聘时要注重哪些数据?HR能做的是什么?

招聘时要注重哪些数据?HR能做的是什么?

招聘工作是一项结果导向性特别强的工作。想要有好的结果,就必须得有好的过程,如何让我们的过程变好,数据分析只是手段,真正重要的是透过数据挖掘出问题的根源,分析出HR能做的是什么,做出一些力所能及的改变,让HR的工作更有成效和价值,和猎萝卜网小编一起了解。一、成本数据成本数据中,有2个数据要着重关注。1.是获取一份简历的成本。这个简历必须是有

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