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薪酬福利企业年终奖发的到底是什么?

企业年终奖发的到底是什么?

年终奖应该是对于预期完成的奖励,它是梳理公司标杆的好机会,但现实往往事与愿违,现在“年终奖”更像是“鸡肋”,食之无肉弃之有味。看看网上大家讨论年终奖的方式,这些年也发生了太多的变化。从“年底发了多少”到“年底有没有”,再到作为围观群众去仰视标杆企业令人羡艳的成绩单。 年终奖成为企业和员工都不太愿意去谈及的话题,员工不想

薪酬福利非绩效考核的年终奖

非绩效考核的年终奖

发年终奖并不难,但是如何让员工、领导都满意通常是让人非常头疼的问题。企业中是否存在科学和完善的工作绩效评价制度、人力资源管理系统是否健全等等都会影响到年终奖的效果。事实证明,发年终奖阻止不了员工跳槽,但是如果不发的话一定会加速员工的跳槽,所以管理者应该结合本企业的实际情况,打造一个公平、公正、科学、合理的年终奖发放方式才能使员工与企业双赢

薪酬福利与绩效考核相关的年终奖

与绩效考核相关的年终奖

年终奖就发钱来说,一般可以根据跟绩效挂钩和不跟绩效挂钩两种大的类型。其中跟绩效的挂钩相对会用得比较多。比如上文中提到的以月薪作为基数,然后以考核结果作为系数的一种发放方式,就是跟绩效挂钩的一种形式。还有的比如激励基金、业绩股票、提成、甚至老板年底包的红包也是跟绩效挂钩的一种发放方式,和猎萝卜小编一起了解。激励基金:激励基金通常是上市公司会

薪酬福利BAT的年终奖是如何发放的?

BAT的年终奖是如何发放的?

其实说到年终奖最让人激动的内容莫过于真金白银了。其中又以互联网公司、高科技公司、金融公司这样的高绩效的公司的年终奖最夸张。我们来盘点一下国内几个大互联网公司的年终奖如何发放,和猎萝卜小编一起了解。百度:百度的Offer上明确写着的是14.6个月的薪水。其中0.6个月的薪水在年中发放,剩下2个月的则是在年底进行发放。值得注意的是,无论是哪个

薪酬福利年终奖怎么发才能让员工爽?

年终奖怎么发才能让员工爽?

一、企业的效益水平决定了可以分配的奖金总蛋糕的大小,而团队的绩效与个人的绩效表现则需要通过绩效考核评估来体现,因此,合理发放年终奖的前提,就是要对团队与个人做出客观公正的绩效评价。缺乏绩效评价作依据,往往会陷入领导的“平衡”游戏中,常常事与愿违,引发员工的不满。年终奖分配计发的方式主要有两种:加权分配法与等级系数匹配法。1、加权分配法:员

薪酬福利年终奖发多少?年终总结很重要

年终奖发多少?年终总结很重要

绝大部分同学们的年终总结都交了,那就让我学习如果做好平时工作计划和明年会的工作计划吧⑴常规总结数据类:员工情况统计数据:在职员工划分老员工数量、新员工数量;在职员工司龄划分;在职员工男女比例划分;在职员工学历划分(不同部门,岗位序列);年龄(不同部门,岗位序列);甚至可以按星座、生肖、属相统计数据划分;统计数据(各岗位/岗位序列):各部门

企业管理咨询年终奖该怎样避税?年终奖的个税怎么计算?

年终奖该怎样避税?年终奖的个税怎么计算?

一、工资的个税计算。 工资的应纳个税公式:(应发工资—个人缴纳的五险一金—免征额3500) ×税率—速算扣除数。 例子:员工12月份应发工资是16000元,个人缴纳的五险一金3680元,如何计算员工该月个税金额? 第一步:计算应纳税所得额: 16000—3680—3500=8820(元)。 第二步:确定税率

薪酬福利绩效制模式才是企业年终奖发放相对恰当的模式

绩效制模式才是企业年终奖发放相对恰当的模式

年终奖发放的问题之所以困扰很多管理者,关键是企业及其管理者缺乏多年终奖的系统、深刻、全面的认识,没有规划,临时应急的管理现状,让多数企业选择了与企业实际不匹配的模式,这也是很多企业为什么“年年发愁,年年愁,愁了一年,发了钱,员工骂娘过个年”的状况。基于此,结合数年管理咨询的实践经验,将年终奖的发放模式及企业最佳实践总结出来,以期

企业管理十三薪和年终奖,它们之间有什么区别?

十三薪和年终奖,它们之间有什么区别?

又到年底了,相信有不少小伙伴会关心年终奖、十三薪的发放。然而,不同的单位有不同的发法,今天我们就说下十三薪和年终奖的发放原则以及两者之间的区别,和猎萝卜网小编一起了解。首先,劳动法只规定了劳动者提供劳动,用人单位应当及时足额支付劳动报酬。而劳动报酬的标准则依据劳动者和用人单位之间的约定。为了保障底层劳动者的合法权益,政府部门还会公布最低工

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