猎萝卜官网

员工往往有不患寡而患不均的习惯，因此年终奖发放的标准和依据一定要科学合理，并得到上下的统一认可,和猎萝卜网小编一起了解。 1．年终奖的基数发放标准是否要统一？ 有的企业在发放年终奖时，标准不统一，拍脑袋现象严重，员工感觉不公平。要想让员工觉得公平，就需要在奖金的设计方面统一标准。典型的发放标准主要有三种：

年终奖的设计离不开对总额的界定，以及年终奖占员工年度现金总收入的具体比例。从现实情况来看，大部分的企业对年终奖有着一种错误的解读,和猎萝卜网小编一起了解。1. 谈年终奖离不开年度现金总收入从目前很多企业对年终奖的解读来看，都把年终奖当做是工资之外的一种额外薪酬了，其实这是对年终奖的一种误读，员工的总薪酬包含了四大部分：基本工资、补贴、浮动

每到年底，年终奖的话题就成为了各个企业需要考虑的头等大事了，本来发放年终奖是一件对员工来说很高兴的事情，然而现实情况却是：奖金发少了，员工不高兴；奖金发多了，看到有比自己更高的，还是不高兴。员工觉得委屈，老板觉得窝火，发年终奖已经成为了企业年底最为头疼的事情了，如何才能破解年终奖发放的困局，让年终奖不再成为困扰企业的难题呢？和猎萝卜网小编

　 “今年公司效益不好，老板不打算发年终奖了，现在已经知道有一些有离职意向。每次公司一出现人员离职，拿辞职单给老板审批的时候，老板都会把我痛批一顿，搞得好像人员离职是我们人事部造成的，有时候都不知道怎么去做。在人员离职时，我们也做了员工的思想工作，但是还是不能留住员工，而且离职审批表部门负责人也都签了字。有意向离职的员工一般询问其离职原因

为什么发了年终奖，大家还不满意呢？和猎萝卜网小编一起了解。　　一、年终奖数额占月薪比例太低　　我们知道，一项激励措施能否起到激励作用，关键看企业所提供的激励措施对激励对象是否有吸引力。从几个年轻人的交流来看，他们应该是某网站房产频道的记者，月薪大概在3000左右，此次发放的年终奖中，拿的高的占了将近60%，低的不到30%。奖要奖

大多数情况下，当年年终奖的发放时间在次年年初（不排除有公司在年前发放年终奖的情况），而此时正好是劳动者跳槽最为频繁的时候。跳槽之后，原单位发放上年度年终奖，自己还能不能领取呢？这是大家都非常关注的问题，也是很容易发生劳动争议的问题,和猎萝卜网小编一起了解。一些在发放年终奖前离职的员工，在知悉公司发放了年终奖后，便请求公司按照上年度工作时间

年终奖应该是对于预期完成的奖励，它是梳理公司标杆的好机会，但现实往往事与愿违，现在“年终奖”更像是“鸡肋”，食之无肉弃之有味。看看网上大家讨论年终奖的方式，这些年也发生了太多的变化。从“年底发了多少”到“年底有没有”，再到作为围观群众去仰视标杆企业令人羡艳的成绩单。 年终奖成为企业和员工都不太愿意去谈及的话题，员工不想

发年终奖并不难，但是如何让员工、领导都满意通常是让人非常头疼的问题。企业中是否存在科学和完善的工作绩效评价制度、人力资源管理系统是否健全等等都会影响到年终奖的效果。事实证明，发年终奖阻止不了员工跳槽，但是如果不发的话一定会加速员工的跳槽，所以管理者应该结合本企业的实际情况，打造一个公平、公正、科学、合理的年终奖发放方式才能使员工与企业双赢

年终奖就发钱来说，一般可以根据跟绩效挂钩和不跟绩效挂钩两种大的类型。其中跟绩效的挂钩相对会用得比较多。比如上文中提到的以月薪作为基数，然后以考核结果作为系数的一种发放方式，就是跟绩效挂钩的一种形式。还有的比如激励基金、业绩股票、提成、甚至老板年底包的红包也是跟绩效挂钩的一种发放方式,和猎萝卜小编一起了解。激励基金：激励基金通常是上市公司会

其实说到年终奖最让人激动的内容莫过于真金白银了。其中又以互联网公司、高科技公司、金融公司这样的高绩效的公司的年终奖最夸张。我们来盘点一下国内几个大互联网公司的年终奖如何发放，和猎萝卜小编一起了解。百度：百度的Offer上明确写着的是14.6个月的薪水。其中0.6个月的薪水在年中发放，剩下2个月的则是在年底进行发放。值得注意的是，无论是哪个