年终奖怎么发才能让员工爽？
一、企业的效益水平决定了可以分配的奖金总蛋糕的大小，而团队的绩效与个人的绩效表现则需要通过绩效考核评估来体现，因此，合理发放年终奖的前提，就是要对团队与个人做出客观公正的绩效评价。缺乏绩效评价作依据，往往会陷入领导的“平衡”游戏中，常常事与愿违，引发员工的不满。年终奖分配计发的方式主要有两种：加权分配法与等级系数匹配法。1、加权分配法：员
年终奖发多少？年终总结很重要
绝大部分同学们的年终总结都交了，那就让我学习如果做好平时工作计划和明年会的工作计划吧⑴常规总结数据类：员工情况统计数据：在职员工划分老员工数量、新员工数量；在职员工司龄划分；在职员工男女比例划分；在职员工学历划分（不同部门，岗位序列）；年龄（不同部门，岗位序列）；甚至可以按星座、生肖、属相统计数据划分；统计数据（各岗位/岗位序列）：各部门
年终奖该怎样避税？年终奖的个税怎么计算？
一、工资的个税计算。 工资的应纳个税公式：（应发工资—个人缴纳的五险一金—免征额3500) ×税率—速算扣除数。 例子：员工12月份应发工资是16000元，个人缴纳的五险一金3680元，如何计算员工该月个税金额？ 第一步：计算应纳税所得额： 16000—3680—3500=8820（元）。 第二步：确定税率
绩效制模式才是企业年终奖发放相对恰当的模式
年终奖发放的问题之所以困扰很多管理者，关键是企业及其管理者缺乏多年终奖的系统、深刻、全面的认识，没有规划，临时应急的管理现状，让多数企业选择了与企业实际不匹配的模式，这也是很多企业为什么“年年发愁，年年愁，愁了一年，发了钱，员工骂娘过个年”的状况。基于此，结合数年管理咨询的实践经验，将年终奖的发放模式及企业最佳实践总结出来，以期
十三薪和年终奖，它们之间有什么区别？
又到年底了，相信有不少小伙伴会关心年终奖、十三薪的发放。然而，不同的单位有不同的发法，今天我们就说下十三薪和年终奖的发放原则以及两者之间的区别，和猎萝卜网小编一起了解。首先，劳动法只规定了劳动者提供劳动，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。而劳动报酬的标准则依据劳动者和用人单位之间的约定。为了保障底层劳动者的合法权益，政府部门还会公布最低工
