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面试问题如何正确理解和运用压力面试?

如何正确理解和运用压力面试?

压力面试是一种正常的面试方法,也是HR比较常用的面试方法之一,通过有意制造紧张感来考察候选人的应变能力、抗压能力等。可是在实际工作中,不少HR对压力面试存在认识误区,认为压力面试就是打压候选人、让候选人难堪,也导致很多候选人认为HR在刻意刁难,最后翻脸闹得不愉快。那么,我们该如何正确理解和运用压力面试?和猎萝卜网小编一起了解。作为传统面试

面试问题猎萝卜总结传统面试中的常见8个缺陷

猎萝卜总结传统面试中的常见8个缺陷

面试是人才选择的一个重要环节,面试的成败直接关系着人才选择的科学性和公正性。如果没有把好面试关,将会对人力资源管理的其他后续工作带来很大的障碍。下面猎萝卜网所列举的就是传统面试过程中的常见缺陷: 1.不作记录或很少作记录 在面试时进行适当的记录是必要的,如果面试官仅凭自己的大脑记忆,会容易出现遗忘或偏差。特别是在对一组人员

面试问题传统面试有哪些不良效应?

传统面试有哪些不良效应?

首先,传统面试中做的最糙的,问题最大的,就要数这一处组合“伤”了。常见的错误有重复提问、遗漏重要信息、提出无关问题、问题的非标准化等,和猎萝卜网小编一起了解。(一)重复提问重复提问常见于初次面试和复试的衔接过程中,复试的考官不大了解初试时的情况,就很容易提出与初试相同的问题。当然,这些问题肯定也是考官都很关心的问题,比如说个人的学习、工作

面试问题猎萝卜教你应对传统面试和小组讨论式群面

猎萝卜教你应对传统面试和小组讨论式群面

现实中,用人单位在招聘的时候,面试的方式也各有不同,有传统的一对一或一对多面试、有传统式的集体面试、小组讨论式群面、情景面试等等,被运用最多的还是传统面试和小组讨论群面,下面,猎萝卜网针对这两种面试方式教求职者如何正确去应对。 一、传统式的个人面试 这是最常见的一种面试方式,求职者需要在面试现场面对一个或多个面试官

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