对于面试拟录用者该如何答复？
对于拟录用人员，目前我们还没有采取发送OFFER的形式，一般都是通过电话通知。就不发OFFER的实际情况而言，也没有过多从风险规避方面去考虑，完全是因为长期以来的习惯所致,和猎萝卜网小编一起了解。 今天，作为一个课题提出来，我觉得对于录用人员而言，还是很有必要发送OFFER的。这实际上是企业规范管理的需要，是企业塑造雇主品牌
对于面试不予录用者该如何答复？
对于不予录用的应聘者，答复时要委婉，要着重表述以下内容,和猎萝卜网小编一起了解：1、客观地、实事求是地挖掘应聘者的优点，在答复中予以适时肯定。2、可以表述不予录用的原因，但禁忌直接描述应聘者的一些缺陷，在原因表述时无需详细理由，点到即止，必要的话也可以采用善意的谎言。3、要感谢其对企业的关注，并要表示其简历将被纳入企业简历库。有机会的情况
