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随着业务部门对来年的经营指标的确定，一拨拨人员需求又开启了，甚至将一切目标的落地，建立在人员按质、按量、按时到岗的假设前提下，你招是不招？这些需求合理吗？该如何做招聘需求分析？和猎萝卜网小编一起了解。为职缺而招聘是评估需求的基本原则。1、 需求评估内容： 根据当期的人力资源盘点情况，结合人员流动趋势，进行人力资源需求预测。当业务部门在预测