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绩效管理管理模式创新“玩”转绩效管理

管理模式创新“玩”转绩效管理

每年定期举行的绩效考核,你遇到过下面这些情况吗?和猎萝卜网小编一起了解。A部门明明绩效目标都没有达到,但是他们部门的绩效分数却很高,你去与A部门直属考评领导沟通绩效分数,回答是:他们的价值很大,不要纠结绩效分值嘛,毕竟还是要靠他们跑市场的嘛……B部门绩效考评领导为人严谨苛刻,对下属工作质量要求也很高,尽管该部门员工工作表现及业绩都很好,可

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