作为HR该如何从工作专业度影响或打动老板或决策者?
大多数人的理解应该是:作为企业的HR该如何从自身的工作专业度及其他方面正向影响或打动老板或决策者?其实,作为团队或组织中的一份子,不管是HR还是老板,在日常的工作中势必是相互影响的,哪怕是两者之间因某些层面的相互不认可造成的心理上的相互不爽。在此聊聊自己在目前的工作中是如何与老板相处的,和猎萝卜小编一起了解。离开工作了工作六年的集团性企业
大多数人的理解应该是:作为企业的HR该如何从自身的工作专业度及其他方面正向影响或打动老板或决策者?其实,作为团队或组织中的一份子,不管是HR还是老板,在日常的工作中势必是相互影响的,哪怕是两者之间因某些层面的相互不认可造成的心理上的相互不爽。在此聊聊自己在目前的工作中是如何与老板相处的,和猎萝卜小编一起了解。离开工作了工作六年的集团性企业