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招聘和培训培训经理应该具备的7个互联网思维

培训经理应该具备的7个互联网思维

培训经理应该具备的7个互联网思维,和猎萝卜网小编一起了解。一、迭代思维一个项目不可能一次性做到极致,极致的结果都是有个迭代的过程1.传统能力模型的设计思维:分析行为-提炼能力-建立模型-培养能力-正确四行为-解决问题技术缺陷:级越多、主观性越强,缺陷越大;2.CFE 敏捷学习设计核心思维: 培训经理应从员工核心/实效工作任务作为

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