谈谈如何实现绩效管理制度和合伙人制度的完美结合？
人力资源管理理论的发展史，其本质上就是对人性认识不断进步的过程史，人力资源管理在不断解决人性问题的过程中，需要解决的最根本问题是“利益”问题，“利益”问题解决了，就自然而然的解决“人性本恶”、“人性本善”的人性假设纠结,和猎萝卜小编一起了解。人性假设的准备，认为绝大部分企业还是处在“人性本恶”的阶段，这些企业应该说实行OKRs的基本条件就
绩效管理：要我做，还是我要做？
在绩效管理中，业务部门对绩效管理重要性与价值的认识严重不足，最终导致被动执行，流于形式，陷入“认认真真走形式”的陷阱而不能自拔，和猎萝卜小编一起了解。在绩效管理这个工作上，职责权限通常是混淆不清的，由此滋生出诸多问题。由于绩效管理的发起者是人力资源部门，于是许多人就以为绩效管理就是人力资源部一个部门的事情。总经理是这么看的，于是他们经常把
