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人力资源管理高管未签竞业限制协议是否承担竞业限制义务?

高管未签竞业限制协议是否承担竞业限制义务?

高管未签竞业限制协议是否承担竞业限制义务?和猎萝卜网小编一起了解。【案情简介】项某系上海A公司技术总监,同时担任公司副总经理,双方未签订竞业限制协议。2017年6月项某离职,A公司后经了解得知,项某离职后设立了同类公司并在该公司任职,遂要求项某承担违反竞业义务的责任,双方发生争议。【法院观点】A公司与项某并无竞业限制约定,故项某离职后无需

人力资源管理竞业限制是什么?竞业限制补偿最低支付多少才有效?

竞业限制是什么?竞业限制补偿最低支付多少才有效?

所谓竞业限制(也称竞业禁止)是指用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其它用人单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品。竞业限制是基于诚实信用原则而产生的劳动者的基本职业道德要求,也是世界各国在法律及实践中广泛采取的做法,和猎萝卜小编一起了解。【问题提出】《

职场攻略在你离职后关于竞业限制的内容

在你离职后关于竞业限制的内容

前几日,有个做产品经理的朋友遇到了点问题,现梳理出来和大家一起分享,和猎萝卜网小编一起了解。背景:朋友A是一家创业型互联网公司的产品经理,负责带领5人的小团队开发一款APP,但在产品框架、运营模式、工作方式等方面和老板存在很大的分歧,思量许久,A决定和公司提出离职,并愿意等公司招来新人,直到新人完全接手新产品后再离开,尽量将自己离职的负面

企业管理咨询竞业限制管理要点有哪些?竞业限制管理需要注意什么?

竞业限制管理要点有哪些?竞业限制管理需要注意什么?

竞业限制管理要点有哪些?竞业限制管理需要注意什么?和猎萝卜网小编一起了解。1、 签订对象竞业限制协议受到劳动合同法的约束,目标群体限定在高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,其中“其他负有保密义务的人员”是指掌握重要的商业秘密、经营信息和关键技术的人员。从企业管理的角度,不应该将竞业限制的范围圈得太大,没有特殊情况,竞业限制

企业管理竞业限制的经济补偿进行简单分析

竞业限制的经济补偿进行简单分析

为避免泄露用人单位的商业秘密,用人单位要求劳动者从本单位离职后在一定期限内不得在特定公司(通常是竞争对手)、特定的行业及地域从业,这就是竞业限制。由此造成的矛盾是,劳动者在特定行业积累的经验与知识,无法有效得到运用,劳动者存在经济损失,和猎萝卜小编一起了解。为弥补这种损失,法律规定,如用人单位要求劳动者履行竞业限制义务的,用人单位应向劳动

企业管理竞业限制纠纷中单位之间竞争关系认定问题

竞业限制纠纷中单位之间竞争关系认定问题

竞业限制纠纷中单位之间竞争关系认定问题,和猎萝卜网小编一起了解。一、竞争关系认定对于竞业限制纠纷案件裁判的重要性《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款规定,在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得

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