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跳槽，应该是斜上角四十五度的提升。一家不如一家，那不是跳槽，是跳井。有本事的人才叫跳槽，没本事的人只能说换工作,和猎萝卜网小编一起了解。什么时候跳槽？ 要么你在一家公司已经没有上升的空间，无法学到更多的东西；要么你已学到足够的知识，可以在新领域或新平台上一展身手。至于多赚点钱，是跳槽自然而然的副产品。 同事挤兑，上司不重用，一怒之下闪

在公司里，有跳过很多次槽的人来面试，他们都有着几点特征：1 认为自己怀才不遇，自己的价值在以前的很多公司里得不到利用 2 对自己过往的经历充满了怨恨。3问及为什么想要离开以前的公司，很多人的答案就是：”不喜欢。”和猎萝卜网小编一起了解。老板讲了很多，重要内容如下文：1.不喜欢还是做不到很多人在工作不久后就频繁的更换工作，理由都是讨厌自己以

却高之甚危，一年之内频繁跳槽的90后竟也比比皆是，这也越来越成为人们值得关注的问题,和猎萝卜网小编一起了解。面对这个问题，我们应该先了解一下这偌大跳槽人群的特点：1.讲求个性与独立自由，想法天马行空，不喜欢墨守成规；2.十分渴望得到他人的理解与肯定；3.觉得自己的付出理应得到相应的回报和报酬；4.追求工作上的平等对待，忽略资格与权威。而面

为了节省招聘成本和公司业务的平稳，招聘者通常更愿意招聘稳定、有规划的求职者入职。频繁跳槽者该怎么写简历才能打消HR的顾虑？和猎萝卜网小编一起了解。1.短期经历可以不用写进简历在简历制作中，少于3个月的工作经历可以不用体现在简历上。太短的工作经历写在简历上，更容易让HR对你的稳定性产生怀疑，再者，在每一段的跳槽经历，你再挨个跟HR解释，累也

有一些员工，特别是刚刚工作不久的员工，往往抱着“下一份工作会更好”的心态，一旦遭遇挫折，就认为自己怀才不遇，很容易产生另谋高就的想法。于是，他们视跳槽为最好的解脱办法。但是，新公司、新工作还是有许多让他们感觉不满的地方，最让他们感觉失望的是，老板和上司并没有把他们当成重要的人才来对待。当在新公司遇到挫折后，跳槽的念头便又重新浮现出来,和猎

界定劳动者和用人单位的行为，保护双方的权益，应该遵循法律，遵循契约规则，遵循征信机制建设的规律，不能抛开或违逆这些规则乱伸手、乱定规矩。在法律和契约之外，如果给跳槽行为强加一个“恶意”标准，不仅在法律和契约规则中找不到依据和支撑，在技术上也难以操作,和猎萝卜网小编一起了解。“个人频繁辞职和就业，信用将成问题。”近日，某地人社部门负责人的发

几乎每一个HR在面试中，都会关注应聘者的跳槽频率，跳槽频率甚至直接影响着面试的录用与否,和猎萝卜网小编一起了解。在大众的认知当中，也普遍有这样一个共识，跳槽频率高的，工作稳定性差，跳槽频率低的，工作稳定性就高。甚至，很多人直接认为，跳槽时间的长短，直接体现的就是员工对企业的忠诚度。因此，经常会有很多朋友咨询说，去了一家不适合自己的公司，试

再来回顾一下，开篇讲到的，会被这个问题所困扰的几类人：对自己的职业发展没有规划。对自己的职业发展有规划。每一次跳槽都是有理有据，都是遵循自己规划的职业发展路（这种情况，是跟容易被HR接受的，关键在于表达出自己的价值观）由于自己对职场环境的很多因素不能容忍。做了职业规划，确定要转行。解决方案一：需要我们对自己的职业发展提前做好规划很明显，相

前几天刷知乎刷到一个挺有意思的话题，这个问题是「HR真的会嫌弃面试者跳槽频繁么？」和猎萝卜网小编一起了解。这个问题下，排名第一的知乎回答，点赞7.9K。是这样说的：这么「频繁跳槽」的我，到底还有救么？乍一听，貌似是「真香」现场，但冷静一想，咦？总觉得好像哪里怪怪的。有人已经抢先一步对这个问题提出了质疑：“一定要拿个例来说事，请问又有谁京东

在说这个问题之前，我想再转一篇文章。 身边全职妈妈朋友的亲身求职经历，口述如下，和猎萝卜小编一起了解:【孩子慢慢长大，平日空闲的时间比较多，渐渐就有了想重返职场的想法，四十左右还不是太老嘛，起码还可以再工作几年才退休，家里多一个人工作，日子就不用精打细算地过，手头宽裕，用钱也会轻松多了。有了这想法，于是我就在网站登记了求职信息，求职的方向