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离职原因入职第一天就离职的人到底在想什么?

入职第一天就离职的人到底在想什么?

招聘难,留住新员工更难。有研究数据表明,目前职场中,4%的新雇员在新公司度过糟糕的第一天后,选择离职;22%的跳槽发生在新入职45天之内;那么,是什么原因造成的这一现象呢?下面是猎萝卜网小编摘选的部分网友对于入职当天离职的原因吐槽,我们一起来看看吧。1、入职第一天老板问我喜欢什么运动,还说全部门员工都要跑一次马拉松,我知道跑步对身体好,但

人力资源管理HR该如何做好员工的离职预警?

HR该如何做好员工的离职预警?

我公司刚刚做完半年总结,同时也确定了各部门员工升降级和薪酬调整情况。毕竟涉及到薪酬与级别调整,总会有人心有不满,因此以往这个时期都是员工离职的高峰期,和猎萝卜网小编一起了解。今年领导要求我早作准备,暗中打探,提前获知员工的去留动态。但是现在员工更新简历一般都会屏蔽本公司,那么HR还有哪些方法获知员工的去留动态呢?有人说HR就像“救火队员”

人力资源管理为什么有不少管理者和HR都觉得离职面谈没啥意义?

为什么有不少管理者和HR都觉得离职面谈没啥意义?

几乎每一家在员工选择离开的时候都会进行离职面谈,但遗憾的是,有不少管理者和HR都觉得离职面谈压根就没啥意义,因为:1、我们根本得不到真实的离职原因;2、员工心意已决我们很难动摇;3、没有竞业协议,分分钟去竞争对手那里;… … 但实际上,离职面谈却是非常有意义的。就算员工心意已决,但是在离职面谈的时候,你可以传播公司的善意和关怀,给离职员工

离职原因聊天记录可以作为离职的证明吗?

聊天记录可以作为离职的证明吗?

哪些东西可以作为从上一家公司离职的证明?我们常见的可能有:离职报告,离职申请书,离职交际资料等,那如果没有这些资料,聊天记录可以作为离职的证明吗?和猎萝卜网小编一起了解。猎萝卜网求职者问: 我工作的公司是一家私营企业,公司刚成立不久,策成员比较少,公司的规章制度也不是很完善,我们的离职都是口头上报给人事,人事再转达给领导。我前几天提了离职

离职原因入职不到一周离职能将离职证明要回来吗?

入职不到一周离职能将离职证明要回来吗?

小张新入职一家公司,进去之后发现不太适合,想离职,由于刚入职一周,这么短的经历也不好在简历里写,就想问HR把之前的那份离职证明要回来了,这样入职下一家公司的时候就不用提这段经历了,问题是小张能要回他的离职证明吗?公司应该将上一家公司的离职证明还给他吗?和猎萝卜网小编一起了解。来看看资深HR怎么说:一般情况下,如果这家公司管理比较规范,那离

离职原因什么样的离职原因能够让面试官满意?

什么样的离职原因能够让面试官满意?

对于离职原因这个问题有没有一个标准答案呢?回答是:没有。但最面试者在回答这个问题的时候必须要遵守的是:不伤害之前的公司、同事、上司,又不伤害自己,同时还要让面试官能够信任并且接受。下面猎萝卜小编为大家分享一些可用的答案:1、与之前岗位的吻合率较低。现阶段职位所需技能与个人拥有技能交集面太窄,劳资双方都可能不划算,不可能长久合作。2、职位的

离职原因身为HR你遇到过哪些奇葩的离职理由?

身为HR你遇到过哪些奇葩的离职理由?

频繁跳槽是硬伤,但是属于被动跳槽的形式,那么不妨从以下两点尝试去打动HR,和猎萝卜网小编一起了解:1、态度诚恳,列明离职的原因。如果单从每份工作的时间上来看,几乎是很难入HR法眼的,既然是被动跳槽,态度可以诚恳再诚恳一些,主动列明离职原因,真诚有时候往往更容易打动人;2、主动谈谈从工作中获得的成长和收获。每份工作即使时间不长,但总会有让自

人力资源管理入离职,绩效,加班,奖金等HR必备的50条劳动法要点

入离职,绩效,加班,奖金等HR必备的50条劳动法要点

身为一名HR,学好劳动法至关重要,不仅能避免不必要的用工风险,还是保护企业利益的重要盾牌。下面我们就来看一下有哪些工作中必须掌握的劳动法要点。文章较长,但总能找到你需要的那一点!和猎萝卜网小编一起了解。1、处分、解雇员工,员工拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为。企业在日常中该如何做,才避免案件败诉?答:员工拒

离职原因工作中如果发现这四种信号,越早离职对自己越有利

工作中如果发现这四种信号,越早离职对自己越有利

职场上风险机遇充斥在一起,大家想要混出个名堂来,就必须有一定的审时度势的能力,在工作环境中能及时察觉到一些信号,才能及时发现机遇个避开风险,和猎萝卜网小编一起了解。选择一家靠谱的公司,对于自己将来长远的职场发展非常有利,因此大家在公司工作,一要对自己的公司有足够的了解,二要能察觉出一家公司是否有潜力,是否值得自己留下。一旦进了一家不靠谱的

离职原因离职境界分三层,来看看你属于哪一层?

离职境界分三层,来看看你属于哪一层?

离职就像人得感冒一样,时不时就会发生一次,只不过有时间隔长,有时间隔短,和猎萝卜网小编一起了解。就因为如此平常,所以人们对离职的态度虽然说不上一言不合就翻脸,但几乎可以用随便来形容。随便的结果,就是让自己处于离职境界的最底层,带来的后果可能你自己连想都没想过。离职的境界从低到高可以分为三个层次:第三层(最底层):快意恩仇,老死不相往来第二

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