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有好几个小伙伴告诉我他们辞职了，理由竟然出奇的一致：看不惯领导。近年来，越来越多的人离职都是因为与领导不和，和猎萝卜网小编一起了解。我的一位小伙伴说：领导总是针对她。为了分析领导针对她的原因，我和她聊了很久。最后发现，领导其实并没有针对她，只是她把自己看得太重，总觉得领导安排她干活就是找她茬。这样的心态维持了半年后，她毅然决然选择离职。离

为什么绩效差的员工却很难主动离职？和猎萝卜网小编一起了解。①作为HR，时不时就有一个疑问徘徊在脑海中。为什么有些员工，即便工资涨幅不高、奖金不多，也还是会选择继续留在公司，安安稳稳的做下去，而不是去寻得一处更好的去处？对于这个问题，我们给出的答案一般是：因为他们工作能力一般，知道自己出去后找不到更好的，所以宁愿继续在这干着。但这个解释有些

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解而约定的不超过六个月的考察期。离职后重新入职同一家公司，还需要有试用期吗？和猎萝卜网小编一起了解。对于这个问题，我们看看法律的规定，任何问题都要有法律依据，符合法律规定的即为合法，不符合法律规定的即为违法。第一个法律依据是1994年《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说

在一个人的职业生涯发展的过程中，离职是在所难免的，离职以后必然会牵扯到社保的相关问题，今天猎萝卜网就来聊一聊离职后社保的7大常见问题。1、我打算离职了，接下来社保自己怎么交？本地户口可以自己去社保局，以灵活就业人员的身份参保医疗保险和养老保险，但是不能缴纳公积金；外地户口，如果有营业执照的，可以以企业身份为自己缴纳五险一金；外地户口，如果

有人咨询：离职手续已经办完了，并且已经离职了，还能主张带薪年假补偿吗？和猎萝卜网小编一起了解。猎萝卜网小编回答如下：1、您是否符合休带薪年休假的条件？《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里连续工人1年以上，包括在本单位连续工作1年，也包括几个单位合在一起连续工作1年，强调的是连续。如果您工作连续1年以上的

不知从什么时候起，一旦新员工要离职，就全是HR的锅，和猎萝卜小编一起了解。甚至在网上还流传着这样一个说法：单从在职时间长短来讲，员工进公司2周左右离职的，基本与HR的入职沟通有关。3个月内离职的，则与不能适应工作和工作内容本身有关；6个月内离职，才与直接上级有关……确实，我们HR的做法，决定新人对公司的第一印象。但甩锅大户用人部门往往忽略

现在的年轻人，一言不合就辞职写个离职单，上交工作牌拿工资，卷铺盖走人？那你就亏大发了！离职的时候你要搞清楚有没有经济补偿金！在多种情况下离职用人单位必须支付给你经济补偿金如果单位拒不支付你可以向劳动保障部门申请仲裁！-01-用人单位不续约用人单位与你所签合同到期如果用人单位不想和你继续续约最后选择和你友好“分手”的用人单位就当然需支付补偿

在职场上，当一些员工需要被辞退时，领导会用很多的办法，逼迫员工主动的离职，因为如果员工不主动的离职，企业会付出很高的成本和代价，领导常用的套路有以下十个，如果你在职场上混，还是要知道一点的好，别到时候用到了你身上，你一无所知，和猎萝卜小编一起了解。【1】恶性竞争法——恶性竞争法就是制定一些竞争的规则，在这个规则里面，设计有淘汰的机制，利用

员工为什么离职？他们对什么不满？和猎萝卜小编一起了解。不要期望员工在离职面谈中，跟你说出离职的真正原因，80%以上的员工在离职的时候所说的原因只是为了顾及双方的感受和承受能力。马云曾经说，员工离职主要原因只有两个：钱给的不够；心受委屈了。这概括了主要原因，但不够全面，过于笼统，心受了什么委屈，具体来讲还要分很多方面。从在职时间长短来讲，员

每个人都想找一份理想的工作，即安稳又可以发展，但这样的工作其实很难找到，有时候辞掉一份工作其实从一开始就注定了，和猎萝卜小编一起了解。在入职前，需要和HR进行斗志斗勇，在交谈中了解工作，争取自己想要的薪资和福利，交谈中我们需要正确理解一些话术的真正含义，否则在你刚刚接触工作之后救会产生自己已经入坑了，有些东西跟之前说好的都不一样啊。所谓的