企业的离职率究竟为什么会这么高？
总是会困扰HR的有跟多难题，HR作为企业的招聘主力，掌管着用人大权，但并不是所有HR在招聘方面都非常专业的。很多HR在招聘中看似正规，实则在招聘过程经常出现一些错误观念,和猎萝卜网小编一起了解。1.没有经验的职场小白企业在招聘过程中，有些岗位会比较难招，HR就会招一些缺乏相关经验的人，认为后期可以培养，其实，这种招聘观念是错误的。金融猎头
高离职率的今天，企业该如何留住人才？
目前在人才吸引和管理方面，企业管理者或许都有如下的困扰，和猎萝卜网小编一起了解：哀叹无才可用，从而打着灯笼在外搜寻人才；而内部人才却埋怨没有发挥得空间，于是频繁地跳槽，让企业成了名副其实的“人才客栈”；HR则处在老板与员工的夹击之中，成了苦不堪言的受气包！员工的忠诚问题已经成为许多企业头疼的问题。2013年初，美国知名民调机构盖洛普公司公
员工为什么离职？如何降低员工的离职率？
员工为什么离职？他们对什么不满？和猎萝卜小编一起了解。不要期望员工在离职面谈中，跟你说出离职的真正原因，80%以上的员工在离职的时候所说的原因只是为了顾及双方的感受和承受能力。马云曾经说，员工离职主要原因只有两个：钱给的不够；心受委屈了。这概括了主要原因，但不够全面，过于笼统，心受了什么委屈，具体来讲还要分很多方面。从在职时间长短来讲，员
