劳动者和用人单位发生劳动纠纷该如何处理?
员工和单位之间出现了纠纷,离职时一些应有的补偿或者其他一些福利待遇没有到达应有的标准,具体的该如何运用法律程序去维护自己的合法权益。劳动者和用人单位发生了劳动纠纷,如何处理呢?和猎萝卜网小编一起了解。 劳动争议处理的基本流程分为四步: 协商、调解、仲裁、诉讼 1、协商:劳动争议双方当事人在发生劳动争议后,应当首先协商,找出
员工和单位之间出现了纠纷,离职时一些应有的补偿或者其他一些福利待遇没有到达应有的标准,具体的该如何运用法律程序去维护自己的合法权益。劳动者和用人单位发生了劳动纠纷,如何处理呢?和猎萝卜网小编一起了解。 劳动争议处理的基本流程分为四步: 协商、调解、仲裁、诉讼 1、协商:劳动争议双方当事人在发生劳动争议后,应当首先协商,找出
劳动者自动离职的法律后果有哪些?和猎萝卜小编一起了解。1. 如劳动者以自离辞职的,违反了《劳动合同法》关于辞职期限的规定根据劳动合同法第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据上述规定,劳动者辞职的,试用期内,应提前3天书面或口头通知用人单位,试用期
实务中,有些个体工商户认为自己经营的是小本生意,雇佣人员很少,不应与雇佣人员形成劳动关系,和猎萝卜小编一起了解。还有人认为,建立劳动关系的用人单位应当为法人或非法人组织等,个体工商户规定在《民事总则》第二章自然人篇章下,没有规定在法人、非法人组织篇章下。所以,个体工商户不是法人或非法人组织,不能与劳动者建立劳动关系。以上观点是对法律的误读