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很多老板都这样说：“我非常乐意将企业的股份拿一些出来，与核心高管进行分享，但是核心高管其实对股份分配并不太感兴趣，该怎么办呢？”老板想给高管股份，高管还不愿意要。其实，那些高管表面上是对股份分配不感兴趣，实际上是看不到公司的希望，也就是说对老板不太感兴趣,和猎萝卜小编一起了解。近几年，一些老板像独行侠一样，到处学习，到处寻师论道，有理念、

事实上企业在设计股权激励方案时，其实最需要尽快明确的一点就是“实施股权激励的根本的目的是什么”，企业在实施股权激励时需要特别关注以下要点,和猎萝卜网小编一起了解：1、要清晰把握股权激励核心目的股权激励是一种有效激励人才的手段，股权激励不分配现金而是分配股份权利，股权激励须必须重点突出股权的激励性。2、要明确股权激励适合的企业并非所有企业都

到底哪些企业不适合做股权激励呢?和猎萝卜网小编一起了解。  1、正在走下坡路的企业  正在走下坡路的企业，股份正在逐步失去价值，此时，如果在企业实施股权激励，尤其是让员工花钱买股，员工根本不会接受。而如果实施分红股激励，让员工享受更多收益，而不用花钱买股，从一定程度上能够激发员工的动力，但是却增加了公司的财务负担，尤其是面临业

股权激励在激发员工动力，吸引优秀人才方面发挥着越来越重要的作用，因此，越来越多的企业开始做股权激励，不仅提升了员工的动力，而且还降低了企业的经营风险，同时，也大大提升了融资成功率以及公司溢价水平。那么，是不是所有的企业都适合做股权激励呢?答案肯定是否定的。我们首先来了解一下企业为什么要做股权激励,和猎萝卜网小编一起了解。  为

在做股权激励时，确定激励对象也是很多企业家比较头疼的一个问题。今天猎萝卜网和大家分享下做股权激励时如何确定激励对象。 一、 股权激励谁?  关于“激励谁”的问题，根据我们股权激励咨询项目的经验，在进场调研时企业老板心中已经有了一个大致激励对象名单，我们要做的就是设计一套科学合理的甑选标准，让符合这个标准的人员成为激励

股权激励和绩效管理，都是企业对于员工的激励手段，不过，一个是长期激励措施，一个是短期激励手段，一个是直接管理，一个是间接管理，还是有所区别，和猎萝卜网小编一起了解。先来看看股权激励。股权激励主要分为两种方式，一种是期权激励。这种方式，不需要获得激励的人做什么，直接分配股票的期权给你，当股票市值涨了以后，获得期权的人，可以直接获得其中的差值

人才对于企业发展的重要性越来越明显，尤其是企业高级管理人员和骨干人员，他们对于企业在某一领域的技术、管理先进性或者市场份额产生直接影响，对企业赢得竞争有着明显的作用,和猎萝卜网小编一起了解。　　然而，互联网经济时代，创业成本大幅降低，加之各种整个社会创业热情空前高涨，人们的职业观正在逐渐发生变化，不少优秀人才不再甘于为别人“打工

股权激励本是用来激励核心人才， 但是只要是经营总会难免有合作问题。 万一双方合作不了，有小股东要退出，该怎么弄呢？ 很多时候，大家经常忽略了这个问题，但这个问题如果没有设置好，那么最终肯定要闹得不愉快！ 此问题该如何解决呢？和猎萝卜网小编一起了解。对于股权激励设计时，我们要将各种情况都考虑到位。首先要考虑的是他参股方式， 前面说过参股

股权激励前的准备工作有哪些？和猎萝卜网小编一起了解。一、与大股东进行充分沟通，了解他的意图与大概想法。在企业里做任何重大事情都要充分理解老板的意图。 别听到一个口风或指令，就按照自己的想法去做长篇大论的方案，结果悲剧了，这是典型的闭门造车！虽然这是简单到大家都知道的道理，但很多人还是在重复犯。做股权改革， 大股东到底想好了没有？ 他一时

虽说现在是人人都在喊着股权激励，但并不是每个企业都适合做股权激励的。做股权激励需要公司具备一定基础与条件，否则还是省省吧！和猎萝卜网小编一起了解。一、公司大股东有强烈的意愿与决心 有一个HR看到我之前的文章提过股权改革经历，问我应该怎么说服老板进行股权激励？ 当时我刚喝下一口水差点被呛死！ 股权改革必然是要大股东主动提出来， 我还没见过