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辞职不开离职证明而后果很严重,和猎萝卜网小编一起了解。1、离职证明的性质：《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《社会保障法》第五十条：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系

劳动者履行了法定义务办理了工作交接后，用人单位亦应该履行法定义务为员工出具离职证明，以证明双方的劳动关系已经结束,和萝卜网小编一起了解。  1.离职证明及时出具  根据 《劳动合同法》第50条第1款规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。同时该法89条也规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除

在职场，入职离职已经成为常态，许多人对离职证明重视度不够，这其实很容易招致麻烦。如果不开离职证明，新单位就会因为担心劳动者会与原单位发生劳动纠纷，为了避免可能会引发的纠纷，新单位便会拒绝劳动者入职，和猎萝卜网小编一起了解。 劳动者因为没有离职证明，在离职后续接社会保险遇到了阻碍，之后，又因为没有离职证明，丢掉了本已经确定的待遇优厚的工

在我们办理离职的时候，一般是需要进行解除劳动合同的，但是劳动合同的解除和离职是两个不同的概念呢。那么，解除劳动合同书能当作离职证明吗？解除劳动合同证明和离职证明的区别有哪些呢？下面，猎萝卜网小编会为大家带来相关的法律的知识，供大家进行了解。一、解除劳动合同书能当作离职证明吗解除劳动合同书不可以当作离职证明，他们两者的作用是不一样的。二、解

在现实社会中，按照我国劳动合同法的相关规定，劳动合同到期之后，员工是可以单方面的和用人单位解除劳动合同。可有些员工在合同到期以后就遇到过这种情况，合同到期不给离职证明。不给离职证明，则没办法正常的办理离职手续，那么，遇到这种情况该怎么办呢？和猎萝卜网小编一起了解。建议员工可以和公司协商进行解决，因为合同到期以后，劳动关系如果不续签，实际上

在新人入职前，人力资源部门要通过各种方式和渠道严格把关，防止不符合公司要求的人员进入公司，如果等到这样人员入职后再做补救措施，就为时已晚了。离职证明就是一道很好的“防火墙”，它能证明自己已与用人单位解除劳动关系，是自由人，并且还可以凭此来转人事关系，社保，公积金等。对于那些没有离职证明的人公司怎么处理这种情况呢？和猎萝卜网小编一起

哪些东西可以作为从上一家公司离职的证明？我们常见的可能有：离职报告，离职申请书，离职交际资料等，那如果没有这些资料，聊天记录可以作为离职的证明吗？和猎萝卜网小编一起了解。猎萝卜网求职者问： 我工作的公司是一家私营企业，公司刚成立不久，策成员比较少，公司的规章制度也不是很完善，我们的离职都是口头上报给人事，人事再转达给领导。我前几天提了离职

小张新入职一家公司，进去之后发现不太适合，想离职，由于刚入职一周，这么短的经历也不好在简历里写，就想问HR把之前的那份离职证明要回来了，这样入职下一家公司的时候就不用提这段经历了，问题是小张能要回他的离职证明吗？公司应该将上一家公司的离职证明还给他吗？和猎萝卜网小编一起了解。来看看资深HR怎么说：一般情况下，如果这家公司管理比较规范，那离

公司配合员工出具虚假离职证明，可不可以这样操作？和猎萝卜小编一起了解。问题提出最近，接到一家公司HR咨询：公司员工自己提出辞职，但希望公司为其出具非员工辞职原因的解除劳动合同证明，以便员工可以申领失业保险金，可不可以这样操作？律师解答作为律师，经常会遇到上述问题咨询。我们给出的答案是：不建议公司虚构员工离职原因而配合其领取失业保险金。借助

陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位，用人部门和HR部门都对陈先生非常满意，认为他是十分合适的人选，于是与其沟通了入职时间、岗位、工资等信息，安排上岗。陈先生按要求如约报到，但在提供入职资料时，却无法提供离职证明，和猎萝卜小编一起了解。业务部门由于人手不足，急需用人，想尽快让候选人到岗。但HR部门却担心，没有离职证明就安排人员上