三类人的简历通过率,看看你是哪类?
在选聘心理学家的工具箱里,简历被提升为“个人资料”,用于“解读”应聘者的工作动机和职业胜任能力。作为选聘顾问,我每天浏览的简历不下百份,因此,得出这样的结论:优秀人才不一定是简历写作的高手,但糟糕简历的作者一定是职场平庸者,因为他们没有将其作为个人品牌的一部分,更缺少自省和审视职业发展得失的能力…… 和猎萝卜网小编一起了解。 工作
在选聘心理学家的工具箱里,简历被提升为“个人资料”,用于“解读”应聘者的工作动机和职业胜任能力。作为选聘顾问,我每天浏览的简历不下百份,因此,得出这样的结论:优秀人才不一定是简历写作的高手,但糟糕简历的作者一定是职场平庸者,因为他们没有将其作为个人品牌的一部分,更缺少自省和审视职业发展得失的能力…… 和猎萝卜网小编一起了解。 工作
求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假,这是千万要不得的,因为“假的永远真不了”,而假的一旦被识破,靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。明智的做法是,对你的简历进行科学取舍,适当突出重点,合理扬弃,这样,既可使你的简历更加吸引人,同时又保持了真实性,和猎萝卜网小编一起了解。 1.适当扬长补短 很多老板更喜欢有
经常有网友提出疑问:“为什么我投出的简历都没回音?”要解决这个问题,我们需要知道,HR或是企业最喜欢什么样的简历。从以往的调查与讨论中我们总结出,受HR欢迎的简历有以下这些特点,和猎萝卜网小编一起了解。 1、明确的职业定位及目标,强调核心竞争力 求职前应明确自己的职业定位及求职目标,同时对目标求职企业的背景、
5步写好简历让你的命中率高达99%,和猎萝卜网小编一起了解。①个人基本资料基本资料包括姓名、年龄、性别、学历、籍贯、通讯住址及联络电话。②教育培训情况主要是求职者所受的教育情况,包括一些与所应聘职业相关的培训情况,不必将高中以前的教育资历也列在简历中③实习or项目经验实习和项目经验是简历最核心的部分。要尽量详细描述你的工作内容和职责,描写
资深人力资源专家表示,HR们不可能一一面试所有申请职位的人。因此,如何客观地第一步筛选已收到的简历就成了一个不大不小的问题。如果筛选的标准不合适,可能将一些优秀的人才错过;但如果筛选面积过宽,又会增加面试时间和招聘负担,和猎萝卜网小编一起了解。 所以,初次甄选简历HR看什么? HR对应聘简历的评估是综
任何人都喜欢美丽的事物,HR也不例外。求职者可以通过美丽的照片加深HR对简历的印象,但简历上的照片一定要注意以下问题,和猎萝卜网小编一起了解: 1. 切忌照片与本人形象差别过大,一般使用1-6个月的近期免冠照片,应该首选可以展示自己气质的相片,但不要有太大差距,做到可以真实表现自我。 2. 发型设计应大方得体、
求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假,这是千万要不得的,因为“假的永远真不了”,而假的一旦被识破,靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。明智的做法是,对你的简历进行科学取舍,适当突出重点,合理扬弃,这样,既可使你的简历更加吸引人,同时又保持了真实性,和猎萝卜网小编一起了解。 适当扬长补短 很多老板更喜欢有丰
新入社会的小伙伴说自己投了很多简历,但是一个都没过,想问问简历自我评价到底应该怎么写。社会经验、项目经历、获得奖项都是自我评价里的宝贝,有则加,无则无。你的语言组织能力、信息筛选能力、性格等等,适当地写在自我评价里,便能是自我评价发挥出最大的帮助,和猎萝卜网小编一起了解。有些面试者把自我评价当作投机取巧的地方,来谄媚HR,殊不知这只是跳梁
如何在简历中体现职业规划?和猎萝卜网小编一起了解。 1)自我评价 通常来说,人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价,出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。HR从自我评价中想看到的,是你对自己的了解,以及你对公司目前所招聘职位的了解和匹配度,而这些,恰恰体现了你的职业规划。 在以往的简历辅导中,我们
写完简历之后,接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得,这一环节完全由HR掌控,简历投出之后,看不看那都是HR的事,求职者只能听天由命了。可事实情况并非如此,求职者虽不能左右HR是否看自己的简历,但是却可以把握投递简历的规则,以增加个人简历被HR看到的几率,和猎萝卜网小编一起了解。 1.简历在线投递即可 很