非科班的HR新人该怎么调整求职者放鸽子心态？
目前处于毕业季的高峰，求职的旺季，相对于刚从事人力资源的非科班新人而言，最大的痛苦之处并不是每天工作的枯燥繁忙，而是在每天几十个邀约的候选人当中，其中都会以千奇百怪的方式来拒绝自己的面试，有时会悄无声息，电话访问不回，微信跟进拉黑，不断的自我反省到怀疑人生，让自己释怀的就是他们已经被挖了墙角，尽管您和他们聊了很久，甚至很愉快......当
HR新人想在职场进阶中步步为营
职场如战场，“炮火”在职场中弥漫，必须小心翼翼，一步走错就如绝地求生中那样落地“成盒”。HR新人想在职场进阶中步步为营，从低阶晋级高阶，必须经历三个阶段，像绝地求生一样不断升级自身的“装备”和技巧，和猎萝卜小编一起了解。第一阶段：多跑动，协助同伴获得生存HR新人初涉职场就是一张“白纸”，无实战工作经验，难以开展工作。看似一无是处，难道就没
HR新人如何炼就HR杂家？
阅读改变自我，知识改变命运，知识是人类进步的阶梯。没有人天生就能够成为某个领域的专家或杂家，每一个领域成功者都必须通过不断的学习知识来填充个人空白，加之工作中积极的经验，日积月累，最后方可攻破某领域，和猎萝卜小编一起了解。有很多学习伴伴私下让我为他们推荐一些相关书籍，我问他们平时都读了哪些书，一般回答的都是《手把手教你做招聘》《手把手教你
