HR如何有效留住试用期的新员工？
HR如何有效留住试用期的新员工？和猎萝卜网小编一起了解。1、从招聘源头开始留住员工面试时坦诚相待，不要弄虚作假，诚信招聘为原则。现在的年轻人，率性大，他们不像二十多年前的员工，能忍则忍，他们就像一个没上锁的弹簧，发现被“画大饼”时，“腾”一下就翻脸不认人。网络时代，信息高度发达，到哪找不着一份工作？所以面试时藏着掖着的沟通方式已不再适用现
试用期员工向HR借钱，到底该不该借？
一个人，秉性善良何错之有？和猎萝卜小编一起了解。对于这个问题，刘君百思不得其解。在HR这条路上，她万万没想到会因为自己的善良，惹无端是非，险丢“饭碗”，难道，HR从业者一定要面目挣拧，十恶不赦人模样才能在职场上争得一席立足之地？（一）众里寻ta千百度，暮然回首，候选人却在会议室角落处。刘君系某医疗器械公司综合部主管。公司成立之初，招兵买马
