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面对自己单位的种种“做假现象”，HR可以站直身，有技巧的做事努力，毕竟如果东窗事发，还是会影响自己的饭碗的嘛。下面分类列举一下，和猎萝卜小编一起了解。：1、假证件  有些老板，总不愿意投入，总想通过走一些部门的后门，送点礼、钱、色等，在条件不具备、要求没达到、制度不健全、投入不到位等情形下，拿到单位生产或服务的许可证、经营证、执照等，特别

孟子曰“爱人不亲，反其仁；治人不治，反其智；礼人不答，反其敬；行有不得者皆反求诸己，其身正而天下归之。诗云：‘永言配命，自求多福。”意思是先从自己身上找原因，不要出现问题都先想着撇清自己，和猎萝卜小编一起了解。 孟子还曰“贼仁者谓之贼，贼义者谓之残，残贼之人谓之一夫。闻诛一夫纣矣，未闻弑君也”。意思是对于那些不仁不义不智的老

HR的原罪是什么？先罗列HR的五宗原罪，省的叫屈喊冤；这五宗罪在99%的HR里都犯过，所以，你看完再说也不迟，和猎萝卜小编一起了解。 第一宗罪：懒惰 科技日新月异，HR需要持续学习进步好跟上时代的步伐，但好多HR不思进取，总想走捷径、要干货，而且，除了会干些低附加值的事务性工作之外，他们根本就懒得了解老板的痛点是什么，

很多公司对WIFI网络又爱又怕，爱的是WIFI方便快捷，能够提高工作效率，怕的是WIFI的使用不好限制，影响正常工作。作为一个HR，该对公司的WIFI说YES还是NO呢?和猎萝卜小编一起了解。很明显，这不是一个容易回答的问题，但从公司使用WIFI的目的来考虑，也很容易得到一个答案。一、如果WIFI作为工作网络随着无线网络时代的发展，WIF

HR究竟应该什么样呢？和猎萝卜小编一起了解。①HR应该很专业 有些HR很苦恼，老板不重视自己，其他部门负责人也不配合。但做起工作的时候，往往又成了执行者。对老板或者其他部门负责人的各种无理要求明明很愤怒，却总像个怨妇一般地隐忍下来。等到有仲裁或违法、违规事件发生时，HR又成了“罪魁祸首”。这种锅要不要背，其实取决于HR敢不敢发

作为HR我们习惯了给其他员工画大饼，习惯了冷眼旁观评判其他员工的品德、素质、能力……但到了我们自己，很多人往往认为作为HR我们应该理性、客观、努力工作不能耍嘴上功夫，和猎萝卜小编一起了解。理性、客观、努力、有清晰的职业规划当然都是对的，但嘴上功夫有时候也是必要的。我们作为HR总在帮其他部门负责人分析团队人员构成，分析待招聘岗位的“潜规则”

作为一名从事人力资源工作者，建立自信心，才能让我们在部门员工还是基层工作中显出HR工作者魅力，做好部门领导的左膀右臂和参谋，做员工心目中值得尊重的优秀职场人。为了帮助更多地HR小伙伴快速在工作中成长起来，在工作中建立自信心尤为重要，由于工作的原因，我经常帮助不少的企业培养和提升HR伙伴的工作能力，特总结了6种见效快易学习的方法，与各位共勉

业务不熟，无权无势，还想有所成就，只能送一句：蜀道难，难于上青天，和猎萝卜小编一起了解。这让我想到一种截然不同的情形。春秋五霸之首的齐国何以成就霸业，恐怕离不开一个人，管仲在接手这个重担之时，心明眼亮，为了日后顺利开展工作，该要什么要什么，毫不客气。当时情形大概是这样的，管仲经好友鲍叔牙（公子小白也就是齐桓公的师父，太傅）力荐为国相。而管

网上有很多朋友抱怨“招聘越来越难”，我们已经很努力了，但“经常受到用人部门的抱怨”。老板对我们也越来越不满意，甚至扬言“如果再招不来人，就杀一个HR祭奠公司大旗”，和猎萝卜小编一起了解。 第一关：JD关 1、主要问题：“JD的浏览量很高，但投递量很低；即便所投递的简历，匹配性也很差”。

个人理解为：除了具有人力资源专业必备专业知识及工作经验以外，HR杂家还应富有亲和力、洞察人的心理能力、高效沟通能力、高效执行力、清晰的逻辑管理思维等，和猎萝卜小编一起了解。那么，一个HR杂家的整个状态应该是怎样的？1、初级HR，需要熟练运用各类办公软件，熟知人力资源管理（三级、四级）理论知识。至于考证与否，在于个人需求。如果有时间和精力来