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人力资源管理非科班出身的人力资源如何快速升职为HRD?

非科班出身的人力资源如何快速升职为HRD?

大家好!首先我先自我介绍一下,我是一名HRD,非科班出身。过程历经4年,对大部分人来说这是“impossible”的事情,但是事实就只这样,我做到了。所以在这里分享一下我是怎么做到的,和猎萝卜网小编一起了解:1、人力资源在这个经济时代,固有思维的你永远无法突破快速升值我是做技术的后来转到做销售,企业性质是正规国营企事业单位,也许是机缘,那

人力资源管理HRM/HRD转型路在何方?

HRM/HRD转型路在何方?

就业后发现很多人力资源从业者都非科班出身,而自己寒窗苦读近20年,抱着自助助人的想法走上心理学的学习之路,最终却想到企业里奋斗而懵懵懂懂走上了HR这条道路,这一走就是6年。不敢说自己有多喜欢这个专业,对未来的规划有多清晰,但是既然选择了远方,便只顾风雨兼程。就这样,一直努力,从专员到主管,再到经理,但内心却从未坚定过,甚至一度怀疑自己的选

人力资源管理创业公司该如何选择理想的HRD?

创业公司该如何选择理想的HRD?

创业公司最大的特点就是:梦想很宏伟,现实忒骨感!如何让骨感的现实变得“性感”起来,能吸引优秀的人才加盟是创业公司的最重难点之一。大多数创业者们要么是拥的一项技术、要么是把握了市场渠道、要么是只拥有一腔热情,他们基本上并不擅长于人才引进与人事管理,和猎萝卜小编一起了解。闻道有先后,术业有专攻!每个人的精力是有限的,创业者把握好战略与产品、渠

人力资源管理HRD与HRM的区别是什么? 为什么做HRM后非得要做HRD?

HRD与HRM的区别是什么? 为什么做HRM后非得要做HRD?

很多做HR的都将HRD当作自己职业生涯中很重要的一个目标去追求。 好像不做到HRD就有点愧对人,特别是过了30岁之后,和猎萝卜网小编一起了解。为什么做HRM后非得要做HRD呢? 首先,我们定义一下HRD与HRM的区别是什么? 我认为HRM这个岗位已经就是他这个团队的负责人了。而在上面设个HRD或者更上级的CHO这类岗位。 我认为这些岗位

人力资源管理为什么高薪酬去招聘HRVP/HRD,结果往往都是一地鸡毛?

为什么高薪酬去招聘HRVP/HRD,结果往往都是一地鸡毛?

以招聘HRD/HRVP为例,许多新公司和行业排名不那么靠前的公司特别强调候选人有行业标杆企业或头部公司的相关岗位经验(有些甚至是直接挖),我能理解这些公司的想法,但我认为这种做法既不现实也不明智。原因有三,和猎萝卜小编一起了解: 首先,互联网或泛互联网行业有个很显而易见的竞争特点,即没有第一只有唯一;市场份额第一的公司可以活

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