猎萝卜官网

昨天有一个应聘者来我公司面试，面试结束后，她连声夸我，说我是她见过最好的面试官。我细细想来，深有感触，想起我曾经面试的情景。结果是我最终没有选择那家公司，原因也在其中吧，HR，是她了解这个公司的第一人吧,和猎萝卜小编一起了解。自我感觉没有什么特别之处吧，在她来之前，我只是尽我自己所应该尽的义务罢了，由于公司地理位置比较偏，连拉客都不知道的

作为应聘者，我该如何提问了解到所应聘公司的情况呢？因为笔者之前有过没有了解清楚就接了OFFER，最后入职后发现许多的情况都是自己不能忍受的，工作两月不到又离职的情况，所以总结了这样的一篇文章,和猎萝卜小编一起了解。面试接近尾声，一般的HR都会礼貌地问一句：请问您有什么想要了解的吗？到这个时候，作为面试者，如果所应聘的公司岗位、薪酬、环境等

对于在一个公司呆上10年的应聘者，人事招聘方一般会怎么看？和猎萝卜网小编一起了解。　　这是一个好问题，然而回答起来却不容易。　　需要拆分为很多种情况来看。我大概想到了5种情况：　　1、如果是国企或事业单位里的10年，可以看成是勇气，脱离体制本身即是勇气，有这种勇气，往往是成事的根本。其次再考量能力。　　2、如果是世界500强这类大

职场励志：一个董事长与应聘者的对话，和猎萝卜小编来一起了解。　　一名成绩优秀的青年去申请一个大公司的经理职位。　　他通过了第一级的面试，董事长最后面试，做最后的决定。　　董事长从该青年的履历上发现，该青年成绩一贯优秀，从中学到研究生从来没有间断过。　　董事长：你在学校里拿到奖学金吗?　　青年：没有。　　董事长：是你的父亲为您付学费吗?　　

招聘圈一直流传一句话“金三银四”，很多HR已经把这句话奉为招聘的经典语录，那么接下来我就结合自己的招聘经验给大家分享一下自己的心得体会。 一、宁缺勿赖原则 我是在一家中小型私立医院当人事专员，医院规模比较小，并且我们的患者群体主要还是医保患者，这就牵扯到医院回款上面，相信在医院工作过的伙伴们，应该知道国家医保回

岗位的职责、胜任素质要素标准，虽然是面试官对求职者进行考评的基本依据，但大多不能直接作为面试问题提问，需要对每一个素质要素进行可视化处理，或称其为‘包装’，目的是不让求职者轻而易举地揣测出面试官提出问题所要达到的目的，防范其伪装自己真实个性素质特征，造成面试官误判，选错人，和猎萝卜小编一起了解。如，某一岗位的岗位胜任素质要素标准中有‘责任

这个问题主要测试本身的综合素质，还能看出是否自信（或者自傲、自卑），和猎萝卜小编一起了解。首先，不要总是想什么是你的缺点什么是你的优点。 因为，缺点和优点在不同情况下会有不同的定义。比如，说一个人他直率，这是是优点。可是在另一种情况里，我们会说这个人太轻浮。因为他总是先发制人，不肯先了解情况，有失稳重。再比如，说一个人吝啬，这是缺点。但在

为了满足客户需要，提供客户满意的人才。现在很多猎头的操作方式如下，和猎萝卜网小编一起了解：1.一个岗位需求，为客户提供数个甚至数十个简历进行筛选。同时，猎头与候选人员进行简单沟通，进行常规意义上的简历了解。这个时候，谈不到背景调查的问题。2.在客户选中某位或者某几位候选人之后，猎头会与目标候选人进行详细交流，甚至与候选人进行初步面谈，以保

企业通常会从专业能力和职业素质两方面来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。所以，应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备，和猎萝卜小编一起了解。问题一：“请你做个简单的自我介绍” 求职者在自我介绍时，应该记住“3P原则”：自信(Pos