当前位置: 首页  - 标签“人力成本“ - 列表
人力资源管理控制人力成本裁员or减薪哪个更适合?

控制人力成本裁员or减薪哪个更适合?

在谈及这一话题时稍稍谈谈英美企业和欧洲企业的区别。英美企业(包括加拿大)属于典型的盎格鲁萨克森资本主义模式(又称英美资本主义模式),而德国、瑞士、法国、荷兰等西欧发达国家,属于典型的莱茵资本主义模式。两者最大的区别是:前者更重视股东利益和短期收益,后者更重视所有利益相关者的利益和中长期收益。在此条件下,每当遭遇经济危机或企业经营不善陷入困

人力资源管理怎么通过做减法来控制人力成本?

怎么通过做减法来控制人力成本?

“裁员如同离婚,做不到离婚后还像朋友那样继续交往,也要避免反目成仇;减薪如同一方出轨,如果彼此仍有爱,不妨给对方一次机会;强制休假如同冷战分居,即便暂时遭遇情感障碍,也应保持对彼此的关爱和问候,为双方在冷静下来之后的重归于好留下情面。员工关系管理如同婚姻关系管理,需要理解、需要尊重、更需要爱和责任”,和萝卜网小编一起了解。 “未雨绸缪”似

人力资源管理如何做好人力成本分析对企业才有价值呢?

如何做好人力成本分析对企业才有价值呢?

如何做好人力成本分析对企业才有价值呢?和猎萝卜网小编一起了解。价值点(1):根据人员类型做分析在人力成本分析上,既要做好大数据统计分析(例如不同类型员工薪酬、培训、招聘及离职)占比,这样通过不同类新人员的对比,能深入挖掘分析出问题的根源。例如研发人员离职成本高,公司可否采用内部应届生培养方式来解决?公司历届应届生稳定性如何?培养效果如何?

人力资源管理人力成本构成内容包括哪些?人力成本构成分析

人力成本构成内容包括哪些?人力成本构成分析

人力成本构成内容包括哪些?人力成本构成分析,和猎萝卜网小编一起了解。(1)入职成本:入职直接发生的直接成本包括招聘成本(招聘分摊费用,推荐费用例如猎头推荐费等)、入职试用期成本(试用期薪酬及五险一金等刚性支出),间接成本则包括公司管理费用(例如房租、办公用品等分摊费用)。这里特别阐述一下招聘成本,这个看起来很简单实际上必须做好精确核算:招

人力资源管理人力成本构成模型包括哪些内容?

人力成本构成模型包括哪些内容?

无论何种企业,在人力成本构成方面都是大同小异,和猎萝卜网小编一起了解。图1-1:人力成本模型图从人力成本是否可度量角度,人力成本分为显性成本和隐形成本,显性成本指的是直接发生财务可度量的能算得清的成本,例如员工薪酬(五险一金)、隐性成本则是无法度量的成本,例如员工离职成本。对于显性成本而言,从人力资源成本影响角度人力成本分为直接成本和间接

人力资源管理如何将人力成本控制到位?

如何将人力成本控制到位?

人力成本总量是人力资源管理者和老总关心的问题。一般而言,人力成本随着企业销售额增加而增加,人力成本率相对固定。怎样确定成本率呢?一种方法是借鉴过去的数据,把前几年的薪酬发放总量和销售额总量进行算术平均得出成本率;另一种方法是通过市场调查确定各岗位的市场价格,可以乘以相应的分位系数,与销售额做除法,得到相应的成本率,和猎萝卜小编一起了解。例

1 末页
用户登录