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人力资源管理企业在设计薪酬体系一定要进行外部薪酬调查

企业在设计薪酬体系一定要进行外部薪酬调查

企业在设计薪酬体系时,从理论上来说,一定要进行外部薪酬调查。但是,实际情况是,有的企业即使做了外部薪酬调查,也很难采用其结果,因为很多企业的经济效益不太好,薪酬总额很难提高,只能解决内部分配公平性的问题,外部竞争性无从谈起,陷入优秀人才外流,好的人才难以吸引的困局,除非领导特批高价“猎”一些人才。这样反而冲击了已有的薪酬体系,所以,我们会

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