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面试问题上门求面试好吗?60%HR会考虑给一次面试机会

上门求面试好吗?60%HR会考虑给一次面试机会

求职者主动上门要求面试,势必会让日常工作较为繁琐的HR感到有些突然。不过根据调查显示,在工作不忙的前提下,有60%的HR会考虑给上门的求职者一次面试机会,和猎萝卜网小编一起了解。6成HR:工作不忙,会给面试机会猎萝卜网友“ beth”就说:“毕竟来者是客,求职者主动上门,一些礼貌性的接待还是必需的。如果企业正好在招聘这个职位,而我的时间又

个人简历投递简历没有回复怎么办

投递简历没有回复怎么办

不少网友抱怨,为何我投的简历都没有音讯。那你是否自问过:你投简历是否经过深思熟虑?和猎萝卜网小编一起了解。1、冲名气而投此类投递者,往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求,只要是大牌公司、心仪公司,无论什么岗位,统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合,只会徒劳无获。2、无目标而投这类人多半都是“海投”者,他们只

个人简历简历重复投递好不好

简历重复投递好不好

猎萝卜网认为,由于网络上多次投递简历的成本为0,所以有人就认为多撒网可以增加成功率,但如果你实在希望多撒网,那也请有的放矢地投递,而非毫无目的。有统计,大约有35%的简历是盲目投递的,有的简历根本不完整,只写了姓名和电话,正文部分完全是空白;有的软件专业毕业,把所有的硬件岗位都申请了;有的多次被拒后,仍每天投递;还有的几乎投递了公司所有的

个人简历应届生简历没有工作经历怎么写?怎么写最好?

应届生简历没有工作经历怎么写?怎么写最好?

简历是找工作的敲门砖,对于职场新人来说,最大的问题在于工作经验太少。其实,大家不要被工作经验这四个字所迷惑,我们要把重点放在“经验”这两个字上,和猎萝卜网小编一起了解。如果你是应届大学生,没有工作经验是很正常的,你可能有实习或实践经验,这相当于是你的工作经验,你可以把你在实习期间完成的工作,以及在学校社团实践活动中的经历呈现出来。此外,如

个人简历写简历怎么写?简历撰写有哪些技巧?

写简历怎么写?简历撰写有哪些技巧?

写简历怎么写?简历撰写有哪些技巧?和猎萝卜网小编一起了解。1.基本信息这部分内容一般出现在简历的最前端,让面试官一目了然的知晓应聘者的年龄/性别/住址和联系方式等。基本信息的填写简洁清晰即可,切忌繁琐,干扰阅读重点。同时也可以根据招聘要求做些微调,比如公司标注了党员优先,而你恰好就是党员,那么就直接在简历中写明。2.教育背景按照时间倒序排

求职面试求职意向怎么写?求职意向写错了怎么办?

求职意向怎么写?求职意向写错了怎么办?

求职意向怎么写?求职意向写错了怎么办?和猎萝卜网小编一起了解。1、求职意向切忌过于“宽泛”全国高校中有上百个名称迥异的专业,其中很多专业没有明确的就业方向,比如大部分被比喻成“万金油”的文科专业,像哲学、历史、古典文学、中外比较文学、社会学等。这类专业的毕业生,简历中的求职意向往往是市场、行政、HR、策划类工作一网打尽,但事实上却是很难取

个人简历写简历的重点是什么

写简历的重点是什么

写简历的重点是什么?和猎萝卜网小编一起了解。关键点1:公司介绍(规模、公司性质、公司网址等)  通过这些关键点,我们可以知道对方是大公司还是小公司,外企独资还是合资,欧美类企业还是日韩系。通过公司的网址,我们可以按址索迹,在了解公司的同时,也可以为面试做信息准备。记得有一位HR说,一位应聘者在面试时夸赞他们的公司是世界500强,其实他们不

面试问题hr认为简历符合,什么时候打电话

hr认为简历符合,什么时候打电话

猎萝卜网不少HR网友表示:一般会让他们眼前一亮的简历,都会包含以下三项因素:1、有丰富的工作经验对于大学生来说,社会经验是缺乏的,所以面试前要做足功课。可以把自己以往生活和学习里面相关的东西整理一下(比如兼职经验和实习经验),无论直接还是间接,无论充分还是勉强,找到和应聘职位需求的链接点,先给公司一个雇你的理由。回答句式:“尽管我还没有正

个人简历没有工作经验怎么写简历

没有工作经验怎么写简历

如果你是一个刚毕业的大学生,还没有正式的工作经验,该在简历中写哪些呢?和猎萝卜网小编一起了解。实践/实习经历大学生可以把实习当作正式的工作经验来写。因为在实习期间,大学生往往需要自主完成多项任务。此外,如果大学生在校时学过与应聘工作有关的知识,有必要在简历的其它栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术,更应毫不谦虚地写出来。当然

绩效管理绩效管理价值实现的关键

绩效管理价值实现的关键

绩效管理,被很多企业视为“管理利器”,和猎萝卜网小编一起了解。从绩效管理的定义来看,“组织为了实现战略目标,采用科学的方法,通过对部门或员工的工作结果、行为表现、工作态度以及综合素质的全面监测、分析和评价,及时发现问题、解决问题,不断改善员工的行为,提高素质,挖掘潜力,并使其为了战略目标的实现而努力工作的活动过程”(来源于《企业人力资源管

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