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员工和单位之间出现了纠纷，离职时一些应有的补偿或者其他一些福利待遇没有到达应有的标准，具体的该如何运用法律程序去维护自己的合法权益。劳动者和用人单位发生了劳动纠纷，如何处理呢?和猎萝卜网小编一起了解。  劳动争议处理的基本流程分为四步：  协商、调解、仲裁、诉讼  1、协商：劳动争议双方当事人在发生劳动争议后，应当首先协商，找出

生活中，许多人往往会将劳动关系与劳务关系混为一谈，其实这是两个不同的概念。那么劳动关系和劳务关系到底是如何区分的?下面猎萝卜网小编来介绍一下吧。  劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 劳务关系，是指用人单位雇用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的

到底哪些企业不适合做股权激励呢?和猎萝卜网小编一起了解。  1、正在走下坡路的企业  正在走下坡路的企业，股份正在逐步失去价值，此时，如果在企业实施股权激励，尤其是让员工花钱买股，员工根本不会接受。而如果实施分红股激励，让员工享受更多收益，而不用花钱买股，从一定程度上能够激发员工的动力，但是却增加了公司的财务负担，尤其是面临业

股权激励在激发员工动力，吸引优秀人才方面发挥着越来越重要的作用，因此，越来越多的企业开始做股权激励，不仅提升了员工的动力，而且还降低了企业的经营风险，同时，也大大提升了融资成功率以及公司溢价水平。那么，是不是所有的企业都适合做股权激励呢?答案肯定是否定的。我们首先来了解一下企业为什么要做股权激励,和猎萝卜网小编一起了解。  为

在做股权激励时，确定激励对象也是很多企业家比较头疼的一个问题。今天猎萝卜网和大家分享下做股权激励时如何确定激励对象。 一、 股权激励谁?  关于“激励谁”的问题，根据我们股权激励咨询项目的经验，在进场调研时企业老板心中已经有了一个大致激励对象名单，我们要做的就是设计一套科学合理的甑选标准，让符合这个标准的人员成为激励

劳动合同作为企业人事组织管理中涉及的一类最为重要的合同，它明确了劳资关系，协调了用人单位和劳动者之间的利益关系。而对于劳动合同有期限的问题，如果期限已过，那么劳动合同不仅可能无法发挥其效用，还可能承担法律上的责任,和猎萝卜网小编一起了解。网友咨询：  劳动合同到期，但员工以各种理由不续签，什么续签意向书之类的都不签，现合同到期，

培训是一项投入，是消费，这并不能因其高回报率而不去计较。美国有关专家估计，对公务员培训的回报率可达300%，而摩托罗拉公司更是夸张地将这一比率提高到3000%。忽略精准度不计，抛开数据之后，我们至少仍然能获得这样一个信息——投资于人力资本比物质资本更能获得高回报,和猎萝卜网小编一起了解。 不论企业采用什么样的培训形式，

关于如何引发员工工作动力，以下是我在一篇文章里看到的，但写是确实没错。管理者就要引导部门员工，让员工与企业共荣辱。目前的企业，很多员工得不到企业的关爱，但在员工的心中，公司对自己的关爱至关重要,和猎萝卜网小编一起了解。有很多方法可以引发一个人的工作动力，至于什么人适合用什么方法，就要靠管理者的观察和智慧。让一个人的工作动力从50%到95%

校招启动后与新一代的精英们有很多交流的机会，在聊到职业发展的时候，大家无不规划着三至五年后走上管理的岗位，或许此时的他们对管理岗位还没有深彻的了解，大体觉得这个一个好东西，管理就是管人吗？让张三做什么李四做什么，把自己放在高处俯视大家，想想都是一种很美的体验,和猎萝卜网小编一起了解。从专业到管理不止一步从专业走向管理有一个巨大的鸿沟，这个

为什么说你的团队需要一个会讲故事的人？和猎萝卜网小编一起了解。一、用故事思维重新思考故事思维。一旦你学会在理性思维和故事思维之间转换自如之后，你就能找到事实上正确，而情感上也满足的正解。故事思维的关键在于，首先了解哪些故事能够撩拨自己的感情，然后找到那些能够撩拨他人感情的故事。如何讲好故事。讲故事不仅在于讲，还在于找故事。讲故事的能力也就