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员工关系管理员工关系管理问题归根到底是人的问题

员工关系管理问题归根到底是人的问题

现代社会,人才是企业最重要的资产已毋庸置疑。在人才竞争日益激烈的背景下,企业加强员工关系管理,构建和谐员工关系,也已成为共识,和猎萝卜网小编一起了解。 而在现实中,只要一提起员工关系,大家都会或多或少的听到一些抱怨之言,并且往往会联想到企业与员工的负面关系。这实际上就是我们员工关系管理没有做好的表现,是企业文化没有

员工关系管理从哪些方面入手才能做好基层员工关系管理?

从哪些方面入手才能做好基层员工关系管理?

从事人力资源管理工作十七年,一直参与制造型企业基层人力资源管理工作,少到三四百人的企业,大到二三万人的企业,每年参与处理的劳资纠纷不计其数,访谈离职员工更是数不胜数。特别是现在,中国劳动力需求出现前所未有的困境,中基层人才短缺已呈常态,如何招聘与留人,已不单是企业薪酬福利政策、企业品牌口碑、甚至招聘宣传做得好就能解决的问题。更多的时候,员

员工关系管理员工关系管理中如何处理紧急事宜?

员工关系管理中如何处理紧急事宜?

员工关系管理中如何处理紧急事宜?和猎萝卜网小编一起了解。锦囊一、应对集体离职\罢工工人由于不满而进行集体拒绝工作或者离职的行为,往往这样的行为能够迅速引起雇主、社会和公众的注意。该集体行为具有策划、动员、指挥、聚集等方式组织他人进行,希望提出一定的要求,如提高工资待遇、撤换领导人员等;停止工作或者集体离职,严重破坏企业正常运营秩序。【见招

员工关系管理员工关系管理工作中可以考虑进行以下四方面的工作

员工关系管理工作中可以考虑进行以下四方面的工作

在人力资源工作中,员工关系管理的工作像一条线,贯穿到各个模块的工作中。起到促进员工积极工作、和谐用工关系的目的,和猎萝卜网小编一起了解。在员工关系管理工作中,可以考虑进行以下四方面的工作:制度——明确规章制度 ,明晰标准流程 ;沟通——建立沟通渠道 ,强化双向沟通 ;氛围——创建积极氛围 ,维护企业正面形象;和谐——加强冲突管理,构建和谐

员工关系管理员工关系管理都包括哪些内容?

员工关系管理都包括哪些内容?

员工关系一直都是企业和HR的头等大事,积极的员工关系管理是企业成功的重要因素,那么员工关系管理都包括哪些内容呢?猎萝卜网小编为你答疑解惑。  对于这个问题,要一分为二来看,广义上来说:员工关系管理,实际上就是企业人力资源管理。从狭义上讲,员工关系管理就是企业和员工的沟通管理,这种沟通更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段,从而

员工关系管理中国企业在员工关系管理中存在哪些问题?

中国企业在员工关系管理中存在哪些问题?

今天猎萝卜我那个小编和大家聊聊,中国企业在员工关系管理中,主要存在的三大问题:第一,没有共同的愿景,造成员工关系管理的起点模糊不清。企业愿景是企业文化的一部分,企业要求员工熟悉背诵企业的愿景,但又有多少员工是真正认同这个愿景的呢?即使员工每天念,该不认同还是不认同,这是因为,企业在提出远大目标的过程中,缺乏员工的参与。企业的共同愿景首先必

员工关系管理员工关系管理到底管什么?员工关系管理的内容有哪些?

员工关系管理到底管什么?员工关系管理的内容有哪些?

戴维•尤里奇(Dave Ulrich)曾提出过人力资源管理者的四角色定位,分别是战略伙伴(Strategic Partner)、变革推动者(Change Agent)、行政专家(Administration Expert)、员工后盾(Employee Advocate),和猎萝卜网小编一起了解。要做好员工后盾这一角色定位,员工关系管理至关

员工关系管理员工关系管理是一个HR的自我修炼场

员工关系管理是一个HR的自我修炼场

从事HR工作以来,感触最多的就是如何与上级、平级、下级处好关系?这就是所说的“员工关系”。员工关系ER(Employee Relationship)是指劳资双方的关系,对企业的发展潜力会产生强烈的影响,而员工关系取决于不同的社会环境以及管理者对员工的基本看法;其实,现在随着社会的发展,企业已经认识到企业之间的竞争是人才的竞争,员

员工关系管理人事小白的员工关系之旅

人事小白的员工关系之旅

准确的讲,我是从事两年财务出纳工作转移到人事部门的新人,转行的原因稍微有点复杂,但是从去年四月份开始到现在一年半不到的时间,我觉得我已经喜欢这个工作和行业了,和猎萝卜网小编一起了解。 去年开始从事这个工作的时候,我什么都还不会,从最基础的人事开始做起,什么都设计,当时人事部门只有我和另外一个专门做招聘的女生,除了招聘

员工关系管理谈HR如何扮演好在公司裁员中的角色?

谈HR如何扮演好在公司裁员中的角色?

知名企业中兴通讯一位优秀的程序员,因不满公司裁员选择了用惨烈的方式表示抗议。事件的原由尚未调查清楚,在此不便评论,但我想说说,我们HR在公司裁员中应扮演的角色,和猎萝卜网小编一起了解。 企业要不要裁员,HR往往是执行者,无法决定更无法改变,甚至裁完后,自己也面临被裁的命运。但是只要我们还没有被裁之前,我们就有责任履行好自己在

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