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职场人对跳槽一定不陌生。再幸福的婚姻，也有200次离婚的念头，工作也一样。但不得不承认，跳槽是一门学问，更是一种策略，掌握这门学问的人都能一跳更比一跳高，薪资和职位节节高升；盲目跳槽的那些就有点惨，算是偷鸡不成蚀把米了，总之，一步错，步步错，严重的甚至危及自己的职业生涯。那么，这门“跳槽”的学问究竟有什么要点呢？和猎萝卜网小编一起了解。1

辞职，是劳动者综合利弊之后，做出的对自己最有利的选择。劳动者享有自由择业的权利，即便劳动合同尚未到期，劳动者依然可以提出辞职。辞职，应该是一次优雅的转身，是对更广阔职业生涯的展望。关于辞职，有些法律问题还未引起劳动者的注意，下面，我们来详细了解下有关辞职，应该注意哪些法律小细节,和猎萝卜网小编一起了解。一、在双方签订的劳动合同期内，劳动者

大多数人不会一直的在一个单位待一辈子，他们会换工作，也就是“跳槽”，来获得自己想要的利益。但是跳槽也是有讲究的，怎样通过跳槽，获得自己想要的利益呢？和猎萝卜网小编一起了解。“跳”出一条生路通过跳槽，精心地包装过去的工作经验，充分挖掘展示以往工作中的含金点。对于很多低薪者来说，他们并不是在能力上与高薪者有多大差距。他们往往想通过跳槽来提高自

在一个环境呆久了自然而然有想跳槽的心理，不管是深思熟虑还是冲动行事，都有可能做出错误的决定，我们跳槽一定要谨慎行事，不要随心所欲，下面和猎萝卜网小编一起来看看职场中大家常见的跳槽心理吧！1.冲动心理我们常常由于一些工作中不愉快的事情，而产生一定的冲动，一气之下就想着要辞职跳槽，不顾一切，我们如果没有做好充分的准备就跳槽是很难找到满意的工作

大家都知道二八法则，在人力资源管理中，一个组织的的生产效率和未来发展往往取决于少数关键性的人物，也就是说有20%的优秀员工完成了公司内部80%的贡献。因此，优秀员工是企业最重要的财富，这也是为什么猎头行业如此火爆的原因,和猎萝卜网小编一起了解。而现实中另很多老板和HR头疼的是，优秀的员工往往更喜欢跳槽，这到底是为什么呢？人和人的追求不一样

人为什么会选择跳槽？猎萝卜小编分析大部分员工跳槽的原因是对目前所在的环境不满意想要谋求更好的发展空间。据调查多数人跳槽3次左右才会对自己的工作感到满意,和猎萝卜网小编一起了解。通过调查研究，不难发现目前的职场现状有超七成员工正寻找合适的跳槽机会，伺机而动；13.34%的参与者已拿到offer，而7.97%的参与者仍在考虑是否接受offer

一个人生活在一个环境中时间长了，难免没有新鲜感。对于工作也是同样，要是很长时间在一个地方工作，也能也会失去新鲜感的。这个时候，人们想到了两个字，就是跳槽。那么对于跳槽这个事情，员工都能在这个过程中有什么收获呢？和猎萝卜网小编一起了解。1.充满激情的迎接新的挑战。在跳槽的之后，给大家带来的第一个有点就是更加有激情的去工作。可能在上一个公司你

在职场奔波一年又一年，还是没能升职加薪，新年时同学聚会，人家升职的升职，加薪的加薪，只有你坐在角落里感叹前途灰暗。跟老板提加薪，老板不同意。于是想通过跳槽涨工资。这是很多职场人的真实境况和心态，但是跳槽并不总能涨工资，调查显示，有很多职场人跳槽后薪资不增反降了。所以，与其笃信跳槽就能升职，倒不如修炼职场核心竞争力,和猎萝卜网小编一起了解。

猎头能够拿下候选人的前提是候选人本身有想要跳槽的意愿，如果候选人不想跳槽，猎头费再多劲也是没有用的，那么应该怎样判断候选人是否想要跳槽呢？和猎萝卜网小编一起了解。1.频繁在网上更新简历猎头寻找候选人的来源有很多，其中一个重要渠道便是招聘网站。当职场人想要跳槽的时候会经常在网上更新简历，所以猎头也要花一定时间浏览各大招聘网站，不要错过有用的

一般来说，职场人给自己定价的机会只有一次，那就是在入职前的加薪谈判中。职场人跳槽并不鲜见，下面我们来谈谈跳槽以及面试谈薪那些事儿,和猎萝卜网小编一起了解。关于跳槽人要往高处走，水往低处流。所谓人力资源，只有流动才能配置优化。在一个地方几十年不离不弃的，那是你家的房子，叫“不动产”。表面上来看跳槽的原因有很多：包括，跟前公司理念不合，前公司