HR凭什么筛选掉你的简历？
对于HR来说，无论是网络招聘还是现场招聘，无疑都会经历阅“历”无数从何淘汰的困惑，今天就来看看，丰富HR经验的人事部门人员是如何针对简历来了解应聘者的情况，哪些地方需要确认或者说根据简历就能判断此人是否合适的12条总结，和猎萝卜小编一起了解。 1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比较粗心（如果是现场填写的简历)。
这三点真是简历的致命伤吗？
别人的简历各有各的精彩，我的简历一片空白下还有一些绕不过去的硬伤，这种简历能不能再拯救一下？ 1、没有突出的业绩 Q：我是个有10几年工作经验的老财务，从出纳到总账，什么方方面面的事情都做过，然而都是零敲碎打、琐琐碎碎的事情，没有什么业绩可以写在简历里，这样出去怎么跟人竞争啊？ 猎萝卜专家：在我看来，你的职业横向跨度很大，
招聘简历都不会看怎么写得好简历啊！
猎萝卜历年调查看，求职者网上投递简历的困惑之一是，个人简历没有人看，连带的困惑是投出去的简历似乎缺少面试机会。乙看上去很优秀，为什么HR把面试机会给了普普通通的甲呢？本文从招聘广告着手，为您解开投递简历没回音的原因。 秘诀：学会看招聘广告抓取关键点 关键点1:公司介绍（规模、公司性质、公司网址等） 通过这
简历中这些东西才是HR眼中的干货！
所有HR筛选简历都有自己的标准，但是你有这些，准没错！ 一、 专业背景类 1、毕业院校（院校档次） 2、专业 3、学历 4、证书 5、特定培训经历 6、实习经验 对应届生来说，这是最基本的衡量关键字，其中实习经验和特定
