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长期以来，制造型企业大都处于粗放型管理模式，大部分制造型企业在绩效薪酬体系方面都较传统，存在诸多弊端，在疫情的影响下，制造型的面临的外部环境更加严峻，僧多粥少的局面更加突出，此时，企业间的竞争就是内部管理能力的综合竞争,和猎萝卜网小编一起了解。但，回头再看看自己的企业，是不是存在如下问题：人浮于事，推诿扯皮，整体运营效率低下质量交期总是客

在很多人眼里，薪酬体系设计是件很难的事。其实， HR只要把握薪酬体系设计和优化的“天龙八步”，就等于掌握了薪酬体系设计的法宝，设计出符合企业实际情况的薪酬体系也就并非难事了,和猎萝卜网小编一起了解。第一步：职位体系梳理职位体系梳理是薪酬体系设计的首要环节，在企业的实际管理过程中不仅存在职位命名不规范，职位职责、权限不清，任职资格模糊，导致

360评估是一种自我潜能发展的方法，它通过多维度、全方面的评估让领导者或员工重新认识自身的优缺点，并取长补短，并针对短板制定发展计划，弥补其不足。此外360评估还能帮助部门团队明确发展方向，缩小团队间的差距，和猎萝卜网小编一起了解。首先得看看360评估的流程有哪些，猎萝卜小编整理了两家测评公司的评估流程，如下：1、问卷星的评估流程是5个步

高管未签竞业限制协议是否承担竞业限制义务？和猎萝卜网小编一起了解。【案情简介】项某系上海A公司技术总监，同时担任公司副总经理，双方未签订竞业限制协议。2017年6月项某离职，A公司后经了解得知，项某离职后设立了同类公司并在该公司任职，遂要求项某承担违反竞业义务的责任，双方发生争议。【法院观点】A公司与项某并无竞业限制约定，故项某离职后无需

前天去一朋友公司，聊到现下的招聘现状，朋友说他们很难招到优秀的产品经理，主要是面试的时候识别不出来，导致的结果是招了开，开了招，反反复复，做了很多无用功，对产品的优化一点帮助也没有,和猎萝卜网小编一起了解。我问朋友，他最看重产品经理的什么，他说主要是创意。我反问他：“既然是创意，那你有没有想过采用一些不太一样的面试方式？”朋友答：“我们单

近期为一个新项目的团队组建而密集招聘。虽然工作量很大，熬夜加班成了常态，但从新项目的立项、定位、组织架构设置、人员配备、推广文案构思、面试及评估……和猎萝卜网小编一起了解。这一系列的工作都是自己全程主导在策划、推进，这个职责要求我已不能只以HRD的视角和思维去面对，我必须快速调整心态来转换角色，适应并胜任这个新的工作身份。这份全新的职业体

黄山入职北京A公司8年，现任某事业部副总经理岗位，平均月工资72000元，随着社会竞争压力越来越大，A公司决定转型，于是黄山所在的部门不得不解散，公司提出与黄山解除劳动关系，黄山不同意，并认为公司是非法解除劳动关系，并要求公司赔偿，公司认为并未非法解除劳动关系，公司最多只能给予补偿的标准补偿。后双方达成了补偿协议，但又因扣税问题双方各执一

背景调查的项目很多，如何实施背景调查，可采用方式如下,和猎萝卜网小编一起了解。1.身份核实：全国公民身分证号码查询中心（网址 www.nciic.com.cn） 可以辨别候选人身份证的真伪，此外如果有必要可到候选人户籍信息所在派出所调查。2. 犯罪记录核实犯罪记录核实一般有两种渠道： 渠道1： 候选人户口所在地派出所， 通常的做法是候选

拟录用员工的工作经历真实性主要通过背景调查来解决，通常情况下背景调查一般由人力资源部负责（或者委托第三方负责调查）,和猎萝卜网小编一起了解。<方法1>人力资源部门自己进行调查人力资源调查的主要优点是能掌握一手真实信息（第三方有可能造假），调查针对性强并且成本低。自己调查的主要缺点是个人主观色彩较浓，调查可能不够严谨客观。自行调

2020年新型冠状病毒成了本年度最核心的突发公共事件。让国家经济乃至全球经受到了前所未有的压力，让多少企业、多少人乱了阵脚。但是，一切偶然的背后都是必然,和猎萝卜网小编一起了解。新冠病毒让本来祥和快乐的新年压抑了很多，让2020年的开春蒙上了一层迷雾，但大家不要忘了，生活和工作还是要继续，我们一定要相信，任何困难都难不倒伟大的中国人，这是