作业一名HR，除了日常工作外，还必须具备一些面试能力，特别是高级岗位；可以根据公司招聘岗位的要求，设计相关问题，拓宽招聘岗位的专业度、提高问题的深度。学会站在用人部门的角度上去预期他们要的人，须达到什么标准，这也是能体现雇主品牌的方式，而不至于令人感觉HR太外行，和猎萝卜小编一起了解。
其次，年后抢人大战在即，HR还在犹豫什么？多管齐下，招聘旺季捞人才，下表为：各招聘渠道优点与缺点对比分析表、各大招聘网站汇总，仅供分享：
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