有人咨询:员工迟到了、工作犯错了,用人单位可以扣工资吗?和猎萝卜网小编一起了解。


这个咨询可以总结为两个问题:


一是员工迟到了,可以扣工资吗?


二是员工工作犯错了,可以扣工资吗?


通过以上两个问题,还可以引申出第三个问题:


可以对违纪犯错员工罚款吗?


回答


1、员工迟到了,可以扣工资吗?


我认为是可以扣工资的,但扣多少要明确合理。


如果用人单位与员工约定的是固定工资制,即每月在完成法定、约定的工作天数后,用人单位按约定的固定金额发放工资。


员工迟到、早退、旷工、事假等,实际上是减少了工作时间,对于未提供劳动的部分,可以不支付工资,从固定工资当中扣除。


比如,约定的是固定月工资5000元,标准工时制,某员工迟到一小时,扣除的工资计算如下:5000÷21.75÷8,这是每小时的工资,这一小时员工没有提供劳动,用人单位可以扣除这一小时的工资。


如果约定的是基本工资加绩效,上满法定、约定的工作天数后发放满额的基本工资,其他部分根据工作表现依绩效分数发放。


比如基本工资2000元,绩效工资3000元,迟到一小时,那么扣除的基本工资为2000÷21.75÷8。另外,因为迟到影响到绩效的分数,绩效分数下降,绩效工资也会减少。


如果约定的是基本工资加计件或提成,那么基本工资扣除部分同上,计件或提成与工作成果有关,与迟到无关。


当然,工资也可能是以上几种的混合,一个最基本的前提是,未提供劳动的部分是可以扣除的。


blob.png


2、员工工作犯错了,可以扣工资吗?


如果因为犯错给用人单位造成损失,这个损失可以从员工的工资中扣除。


这其实不是扣工资,而是赔偿用人单位的损失,只不过是从工资中扣除而已。


如果员工犯错没有给用人单位造成损失,那么就不可以扣工资,只能给予警告、记过、辞退等处罚。


3、可以对违纪犯错员工进行罚款吗?


我们认为是不可以对员工进行罚款的。


依照我国《立法法》和《行政处罚法》的规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定,用人单位无权在规章制度中设定罚款条款。


《企业职工奖惩条例》第十一条规定:“对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚”。


但是,该条例已于2008年被废止。


所以,不可以对员工进行罚款。


综上,员工迟到了,可以扣除未提供劳动部分的工资,员工犯错了给用人单位造成了损失可以在工资中扣除,不能对员工进行罚款。


blob.png


提醒


为什么要重视扣工资、罚款的问题?


因为《劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿。


扣工资、罚款就涉及到劳动报酬足额支付的问题,用人单位要举证证明扣工资、罚款是合理合法的,否则员工可以提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿。


猎萝卜网推荐阅读:

企业员工的违规操作问题,我们应该如何处理呢?