什么样的领导让你最抓狂：刁钻刻薄、沉默寡言还是不理不顾？作为新人，你有没有遇到不爱说话又不"教"你的领导呢？年轻的史为建就遇到过这么一位"酷酷的"上司，和猎萝卜网小编一起了解。
1994年8月，史为建辞掉在老家国企的"铁饭碗"，来到深圳人才市场，通过面试顺利进入一家港资企业。当时的他跟很多来深圳的年轻人一样，对这个未知的大城市满怀憧憬。可是没过多久，他便遇到职场第一个扎心的事儿：如何有效的沟通。
当时，史为建的岗位是行政助理见习，主要学习公司后勤管理和办公室管理。可实际上，在熟悉完公司环境后，他没有收到任何明确的工作目标指示。他的直属领导是集团办公室主任，这个比他仅年长3岁的领导非常严肃，也不爱说话。"你若问他十句话，他能回你一个字算你幸运。通常我的问题得到的回复是体态语言即'摇头'，有时连摇头都得不到。"加上那时史为建电脑水平不够好，当同期录用的其他9人被分配在办公室写材料时，他被"下放"到工业园里"无所事事"。不仅如此，企业性质的变化也让他极度不适应。原来在国企做秘书，地位高比较受宠，进新公司后，他感觉被边缘化又孤立无援，心理落差极大。
这种状况让满腔热血的史为建有点措手不及，虽然对领导的态度不甚满意，但好在工资高。于是，他在心里暗暗下决心"只要不赶我走，就一定不走。"在坚定决心后，他不再把情绪放在第一位而是积极寻找工作的突破口，通过组织架构图他发现，主任的工作内容主要是分管集团下属工厂及总部非生产经营的管理，具体包括物业、人事科、清洁、车队、保安、饭堂、宿舍、工程队、水厂等。在他看来，主任所管的工作范围就是自己大有可为的空间。看到主任长期坐在办公室，很少出去巡视，史为建突然意识到，室外可能是自己施展抱负的天地。
打定主意后，他向领导要了一个对讲机，开始一个人在厂区内的漫漫"长征"路。当时他所在的公司非常大，仅员工就有4500人，通过每日行程规划，史为建利用早上五点半到上班前的那一段时间以及周末的休息时间，按照不同片区进行走访，包括每条小道、房屋间的缝隙，下水道、植被绿化等等。通过走访，他不仅熟悉了各个片区的人、事、物，而且还收集一些需要修补、疏通、整顿、更换配件的地方，还通过自己的沟通、提出了各个片区需要完善的各类建议。
每当回到办公室，他总是第一时间将相关情况以小纸条的形式进行汇报。一开始，主任的办公室上贴满了相关的纸条，渐渐地他发现，纸条越来越少。每当月末总结时，那些他反映的问题要么已经在处理，要么处理完毕。主任还是像以前一样冷冰冰，而史为建却越干越起劲：和清洁工一起洗地板，和主任一起办晚会，和厨师一起炒菜，和工程队队员一起挥汗等等。三个月的见习期结束后，10个人走了9个，剩下那个就是史为建。由于熟悉业务、踏实肯干，不久后他被原办公室主任建议提拔为新的办公室主任。如今回想，他常常感叹"那是一段幸福的日子"。
事实上，我们在职场中也常常遇到各种情况：也许不熟悉业务、也许比较内向、也许同事比较冷漠，也许老板比较"心计"。那这时候，我们的工作如何着手开展呢？
针对这样的情况，史为建有以下几点建议：
1、善于观察，积极主动
首先要了解工作的整个流程和内容，搞清楚自己的工作范围与权限。其次，从组织架构、中心职责、岗位职责等文书类的标准作业书、作业流程进行学习，因为只有了解过去的标准化，流程化，你才有可能优化、升级，才会有发言权，才有可能得到大家的共鸣。除了把自己的基本工作做好外，还可根据事情的轻重缓急了解公司具体情况，比如，去车间看一看，与员工多交流，发现问题搞清楚如何处理。在领导心情好的时候告诉他，让他来当领功劳的人，这样你不仅可得到上级的认可还能学到一些细节性工作的操作。
2、专注细节，加强沟通
没有无效的沟通，只有不成功的沟通方法。常说无知者无畏，作为新人，你可以问别人不敢问的问题，不能问的问题，多留心倾听不同的声音。被同事疏远时，可采取一些小技巧缓和关系，比如，请吃饭，帮忙复印资料，收发文件，传达通知等。而遇到不好相处的领导，要适应领导的脾气和工作方法，总结出一套适合的解决方案。比如，针对不善表达的冷领导，可以通过文字的形式（纸条、短信、微信）与其沟通；针对脾气暴躁的领导，可以通过关键字、提纲汇报等形式。
3、明确目标，稳扎稳打
在入职初期，可以参考上级的招聘要求，进行自我提升，让自己明确，要达到前辈的应聘水平，应该在哪些方面重点提升和关注。其次，不断经过理论知识学习、模拟训练、实际协助操作、独立操作的学习积累过程，学会一个知识点，运用一个知识点。比如，在书上看到学到一个excel函数，你可以自己先动手模拟，然后通过协助上级的工作中运用到这个函数，并且得到他的教导或者他的工作成果。通过反复模拟与操作，这样你就完全掌握这个函数的原理、编写及运用，很多工作技能也可同样培养。
对于HR来说，成长的方式无非两种：一种是进大公司，在前辈的带领下做成熟的模块，然后享受着公司的体系化培训和晋升通道；另外一种是进中小型企业，在无人指导的情况下，每天干着琐碎而不成体系的事，要么被细节消磨激情，要么不甘心现状继续扑腾。在三茅网上有不少人属于第二种情况，如果你不想放弃，还想继续"折腾"，那么可以学学史为建，先坚定一个小目标，然后尝试开打工作局面，再挖掘自己对工作的热情。
