2020年的春天,对于招聘小伙伴来说和冬天一样寒冷,因为疫情原因,大多数企业倒闭,裁员,降薪,失业等等不好的方面纷至沓来,大多招聘渠道收到不同因素的影响,候选人比往年任何时期都要多,再加上有大量的应届生毕业生即将毕业,企业收缩招聘需求,今年的整体招聘趋势是求大于供,因此合理选择招聘渠道,可以快速提升招聘效率,和猎萝卜网小编一起了解。


现如今,通常的招聘渠道主要分为招聘网站,校园招聘会,大型招聘会,猎头公司,劳务外包公司,内部推荐,新媒体,社群,培训机构等,相对今年来说,大多招聘渠道纷纷转至线上招聘,视频。电话面试无奇不有,合理维护各类招聘渠道是HR招聘时刻需要关注的,相比于传统招聘渠道,内部推荐及社群是效果相对比较好的招聘渠道。


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内部推荐的优势是推荐的员工粘性较强,稳定性较好,招聘费用较低,员工本身对企业的认同感就比较高,对企业各方面流程都比较了解,也认同企业文化,劣势是容易滋生裙带关系,这要看企业领导者如何管理。


社群是近几年比较流行的招聘渠道之一,也可能是未来几年招聘效果相对比较好的招聘渠道,社群的优势是招聘费用较低,推荐候选人相对快速,有针对性,劣势是需要时常花费时间和精力来维护。