签订劳动合同注意什么？如果签订劳动合同时怎么办？
如果您是员工，入职后公司没有与您签订劳动合同，那恭喜您中奖了，因为公司面临每月向您支付2个月工资的后果，和猎萝卜小编一起了解。如果您是企业管理者或人力资源从业人员，对于以各种理由不签订劳动合同的员工，尤其是刚入职不久的，需要重点关注一下，判断员工是不是故意不签订，以免遇上“碰瓷的”（骗赔偿金专业户）。在人力资源实务中，我们对于劳动合同签订
签订劳动合同过程有哪些法律风险？
签订劳动合同过程有哪些法律风险？和猎萝卜网小编一起了解。【问题提出】企业与新员工签订劳动合同，看起来非常简单和EASY，事实上需要注意的问题很多，作为HR部门必须高度重视这些细节问题。【问题诊断】1、 企业与劳动者没有及时签订书面劳动合同将面临高昂的处罚和赔偿成本《劳动合同法》设计了相应的约束机制，如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，
签订劳动合同过程有哪些法律风险？
企业与新员工签订劳动合同，看起来非常简单和EASY，事实上需要注意的问题很多，作为HR部门必须高度重视这些细节问题,和猎萝卜网小编一起了解。1、 企业与劳动者没有及时签订书面劳动合同将面临高昂的处罚和赔偿成本《劳动合同法》设计了相应的约束机制，如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，企业将为此支付高昂的用工成本，主要体现以下几个方面：
这7类劳动合同一定要慎重签订
找到工作后，要和单位签订劳动合同。你知道吗？有7类合同一定要慎重签订,和猎萝卜网小编一起了解。1、口头合同举个例子： 老刘由熟人介绍到某公司当司机，碍于情面没有签订正式书面合同，只是口头约定了工资。后来老刘受伤，与公司发生纠纷，可是因为没有书面劳动合同，举证困难。 猎萝卜网提醒大家！《劳动合同法》有规定，非全日制用工双方当事人可以订立
签订劳动合同时一定要注意暗藏在其中的“猫腻”
人在职场，都要签订劳动合同。当劳动纠纷发生时，劳动合同将会成为重要证据。但往往当我们拿出自己当初签下的合同。却发现里面暗藏着很多“猫腻”,和猎萝卜网小编一起了解。一、不签订劳动合同，可要求双倍工资根据《劳动合同法》相关规定1.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，此外全日制用工双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2.已建立劳动关系，
