猎萝卜招聘教你如何提升招聘成功率?
很多HR和老板在网上诉说做招聘的苦,说现在人不好招啊、招不到啊、候选人放鸽子啊……和猎萝卜网小编一起了解。招人难,当然有很多客观存在的因素,但需要提醒的是,我们的招聘思路也许可以重新梳理、升级一下。毕竟,招聘工作的内在是抓住人性,而不是机械化地做招聘流程。01做好岗位描述你有没有想过,为什么你的岗位发布出去后,投递的人数总是不理想?其实有
很多HR和老板在网上诉说做招聘的苦,说现在人不好招啊、招不到啊、候选人放鸽子啊……和猎萝卜网小编一起了解。招人难,当然有很多客观存在的因素,但需要提醒的是,我们的招聘思路也许可以重新梳理、升级一下。毕竟,招聘工作的内在是抓住人性,而不是机械化地做招聘流程。01做好岗位描述你有没有想过,为什么你的岗位发布出去后,投递的人数总是不理想?其实有
企业招聘成功率低,原因是很多的,不看重招聘这一环节,认为自己识人经验丰富选人准,凭感觉招聘、面试的现象大量存在;有的是因为招聘流程不合理;有的是因为不尊重应聘人员,等等,和猎萝卜网小编一起了解。一 不尊重应聘人员一般来说,国外企业招聘不容易出现这个问题,国内企业这个问题很常见。很多应聘人员都有这种经历,面试时,考官摆出一幅居高临下的姿态,