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校园招聘的准备工作有哪些？校园招聘注意事项有哪些？和猎萝卜网小编一起了解。 校园招聘的准备工作 （1）确定招聘计划 （2）取得校园招聘资格 如何联系高校：①联系就业办、院系辅导员，找到决定人；②拜访公关，取得招聘资格；③确定招聘会具体日期，事前准备 （3）发布校园招聘广告 公司海报、横幅、广告、赞助宣传 通过校园大使，建立微信群协助宣传

猎萝卜记一次校招经历：　　1、 第一次，领导无从下手，我也没多大自信了　　我只是一个招聘专员，我们人事部经理，本来是总经理助理，但是就在她刚上岗不到一个月，人事部经理离职，于是总经理便让她顶上来了。以后，人事部大大小小的事情，都开始由她处理。　　这是公司第一次校招，拿我的母校开刀，从头到尾，其实我有出校招方案的，但是很多问题我

校园招聘最大特点是针对在校应届毕业生，大学生特点就是缺乏社会工作经验、因此在面试过程中考察素质与往届的求职者是不一样的，校招生更看中毕业生的专业知识、人品、素质以及可培养潜质，那么接下来猎萝卜网小编给大家主要介绍常见的校园招聘面试题，供HR以及广大毕业生学习与参考。 一、你的缺点是什么？如果淘汰你，你认为是什么原因？你的朋友

又是一年校园招聘季，各位HR们即将看到成堆的简历和无数的求职者，在茫茫应届生中怎样选出适合我们企业的人才？怎样做到标准化面试，有的放矢？以下方法和技巧可以帮助我们提高校园招聘的面试效率,和猎萝卜网小编一起了解。1、在招聘录用上，直线经理与人力资源工作的不同。直线经理：（1）根据以往的工作经验和对下属的观察，提供人员需求数量。（2）提出招聘

进入金秋的金九银十，又到了每年各大企业高校合作开展校园招聘的季节。也是很多企业员工选择跳槽的季节。经济形势的下滑，很多企业的经营效益与往年相比有了很大的落差，各方面的因素导致企业用工难，人才流失严重，和猎萝卜网小编一起了解。一面是企业方遇到了困境，一方面我们的求职者想找个合适的“坑”也不容易：发展前景、薪资、企业文化、氛围、上司……都是我

职位类型：产品助理招聘公司：奇虎360下面是一位文科专业的研究生在参加360校招，应聘产品助理时的笔试及面试经历。和猎萝卜网小编一起来了解。首先是笔试，30道行测题加5道开放性题目，75分钟，时间超级紧张，开放性题目都是写大概。最后是根据30道行测题的分数，选择了32名同学进入了面试。5道开放性问题包括，对产品功能的改进、针对不同的人推荐

某初创业公司HR小姐姐：校园招聘怎么做?第一次做，请各位支招，越详细越好,和猎萝卜网小编一起了解。  「姿势点深挖」  面对校招这这场「抢人大战」，未来发展变数大、知名度和招聘经验相对缺乏的初创公司，首先需要思考的是要不要做校招，如果确认要做，其次才应该思考从哪里入手。  为什么支持创业公司做校招  理由一：校招生更具创新性和

校园人才招聘作为企业储企业选拔与培养优质后备人才的源动力，是企业人才发展的延伸，是人才结构优化的后备军，是流失补充的新鲜血液，因此校招历来都是各家企业重视的招聘渠道，为此投入了大量的人力、物力、财力，但作为企业校招战略的执行者——校园人才招聘主管，我们真的为企业寻访到符合企业文化、可大力培养的真正人才了吗？和猎萝卜网小编一起了解。是宣讲后

一天，苏格拉底带领几个学生来到一块麦地边。苏格拉底对学生们说：“你们去麦地里摘一个最大的麦穗，只许进不许退。我在麦地的尽头等你们。”　　地里到处都是大麦穗，哪一个才是最大的呢？学生们埋头向前走，看看这一株，摇了摇头；看看那一株，又摇了摇头，他们总以为最大的麦穗在前面。虽然学生们也试着摘了几穗，但并不满意，便随手扔掉了。他们总以

校园招聘既是学子们求职的的重要渠道，也是企业吸收新鲜血液的有力途径，买卖双方在市场博弈中达到动态平衡,和猎萝卜网小编一起了解。 企业需要盈利，因此应该选择综合成本最低，产出收益最高的人力资源。要么是简单培训后直接可用，要么具备长期培养潜质。尤其是对于后者，毋庸置疑的要选择德才兼备、忠诚可靠的人进行培养。