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感觉不少人都不理解为什么“离职原因”会成为面试的经典问题，几乎每个跳槽者面试时都会遇到，其实这个问题被列入“工作动机”评估的维度中，并会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中，甚至在背景调查时也会再次提出，以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。另外，也是想考量迫使求职者跳槽的问题是否已解决、是否会再次发生、再次发生时求职者是否

小林在前一家公司的工作的时候，各方面能力都非常突出。由于在一个项目中，小林发觉上司在一些环节上的认知有问题，于是小林越级向大领导作了汇报，可最后的调查结果是，上司的所作所为并不是小峰所想的那样……之后的日子可想而知，小林跳槽是必然的,和猎萝卜网小编一起了解。在面试时，小林如实将这个情况告诉了面试官。据小林回忆，当时面试官就皱了下眉头沉默了

个人跳槽的原因无外乎是对薪水不满意，发展空间有限，地理位置较远，人际关系处理不好，追求新职业等等，但是如果直接说原因，会不会对新工作产生不好影响，提前说对薪水的不满，会不会因为抛出底线，让自己的机会变小？和猎萝卜网小编一起了解。如果说因为升职无望，会不会让对方觉得能力不够？如果说因为人际关系，会不会让HR觉得是个刺头？如果抱怨太多，会不会

如果要在广大面试考核因素中选择一项最重要的条件，相信每个人的选择都会有所不同，但站在HR的角度，就会有一些不可避免的必要因素了，和猎萝卜网小编一起了解。“你为什么从上家单位离职？”“能说说你的期望薪资吗？”当HR提出这类“经典”问题，往往是在测试求职者与公司的“硬性”匹配度是否贴合，猎萝卜来帮大家剖析一下面试官问此类问题背后隐藏的深意：

哪些跳槽原因可以直说，面试官会理解？比如说：公司倒闭了、公司拖欠工资、公司换岗等。这些既定事实不仅是客观的跳槽原因也不用担心背调，重要的是不会影响将来的工作发挥，和猎萝卜网小编一起了解。假设你的跳槽原因是前公司管理混乱，导致员工离职率高，能不能直接说呢？要看具体情况，首先你的工作能力是不是够强？其次面试官是否专业？最后你面试的公司有没有能

当你还在努力工作的时候，你的上级领导突然告诉你，这个月底不用来上班了，尽管你可能工作能力还不错、可能是工龄超过3+的员工了，你肯定还一头雾水，What??？发出为什么是你的疑问，和猎萝卜网小编一起了解。当你接到这个消息的时候，肯定不是突然让你离职，离职的根源主要有以下几个方面：一、人员优化疫情下，很多企业在减员增效，能1个人做的工作就不2

金三银四”在今年是不存在的了，今年普遍的情况是狼多肉少。受疫情影响，一些公司倒闭了，还有一些裁员自救，当然这并不代表没有公司继续招聘。只是受疫情影响，这个时候有招聘需求的公司HR可以算是处于买方市场，要把自己卖出去的各位，自然而然的要被人家挑挑拣拣了,和猎萝卜网小编一起了解。尤其是很多HR非常关注求职者的离职原因，在当前这个环境中，很多H

到新单位面试时，你有可能会被招聘者问及离开原职位的原因，若是由于上班路途太长、专业不对口、随迁搬家、结婚等人们都可以理解的因素，你可以如实道来。可是，有些因素，谈起来可就要慎重再慎重了,和猎萝卜网小编一起了解。1、收入太低这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为

要回答好这道问题确实不易，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗,和猎萝卜网小编一起了解。　　在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻雹公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等;中层人员的答

比较避讳的离职原因,和猎萝卜网小编一起了解。一、因为收入低而离职这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。二、因为分配不公平而离职绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为