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薪酬福利薪酬设计之薪酬诊断操作实务

薪酬设计之薪酬诊断操作实务

薪酬诊断是进行薪酬体系建设的关键步骤,通过薪酬全面诊断,掌握目前薪酬的现状及关键问题,针对性进行体系优化或体系重构。通常,出现如下情况,需要进行薪酬体系全面诊断,和猎萝卜网小编一起了解。团队人心涣散,整体缺乏工作激情凭感觉加薪,工资是加了,但业绩却没有变化优秀高管纷纷跳槽,优秀员工被同行高薪挖角员工工资水平越来越高,满意度却越来越低,抱怨

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