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薪酬福利薪酬管理是一项极具挑战性的工作

薪酬管理是一项极具挑战性的工作

薪酬是个永恒的难点和重点,在经济形势一片大好的时候可以放松,大家都高兴;在特殊时期就要真正的重视起来,免得大家高兴了,但不久饭碗都没了,和猎萝卜网小编一起了解。疫情形势下,降薪是迫不得已的选择,全员降薪10-30%都没问题,只要你的薪酬结构支持你的调整不是硬性的,而是基于业绩考核得到的结果,我觉得任何一位员工都能够理解,毕竟有难大家一起扛

绩效管理猎萝卜教你八招成为薪资核算高手

猎萝卜教你八招成为薪资核算高手

薪资核算是薪酬管理的基础工作,不仅与薪资的及时准确发放有关,还关联着员工关系管理、人工成本预算、绩效考核管理、员工激励管理、薪酬总额管理等诸多方面,可以说,薪资核算是薪酬管理中非常核心的工作,和猎萝卜网小编一起了解。薪资核算的基本要求是及时准确,很多人认为只要认真,把数据算对就行;或者,认为一套E-HR系统就能解决所有的问题。其实,薪资核

绩效管理薪酬管理中存在的那些问题

薪酬管理中存在的那些问题

1.工资结构不区分:如劳动合同内只约定固定值的工资总额。可能导致加班费过高2.将来变更困难2.书面工资金额未明确约定:如约定为不低于工资标准或按照公司规章制度执行,但制度却不明确。弊端:员工可以提取银行流水,证明工资情况,2.工资的举证责任在单位,如单位无法证加班费已经发放。3.工资结构拆分过于详细:如详细的工资科目写在合同内,则意味着公

薪酬福利薪酬管理要怎样才能做到公平公正?

薪酬管理要怎样才能做到公平公正?

在薪酬管理中,内部公平是管理者必须高度关注的问题。 薪酬的内部公平,是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可。 内部公平是薪酬管理的一个重要目标。企业在薪酬管理中能否做到公平地对待所有员工,极大地影响着员工的满意度和忠诚度,和猎萝卜网小编一起了解。 公开的薪酬制度是体现公平的首要原则,所谓同岗同酬。公平原则需要研究薪酬战

薪酬福利企业薪酬管理应该怎么做?

企业薪酬管理应该怎么做?

所谓薪酬管理,是指企业就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬构成以及特殊员工群体的薪酬做出的重要决策,和猎萝卜网小编一起了解。为达到薪酬管理的目标,企业在薪酬管理的过程中必须做出一些重要的决策。其中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构三大核心决策。1、薪酬体系。薪酬体系是组织用来决定个体涨薪的方法,这可以用组织成员花在工作上的时间来计算(基于

绩效管理薪酬管理应遵循什么原则?

薪酬管理应遵循什么原则?

一个企业的薪酬体系设计应符合三个原则:外部公平性、内部公平性和个体公平性。公平性原则是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则,和猎萝卜网小编一起了解。  薪酬体系公平性原则主要体现在以下三个方面:  1.外部公平——同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应  2.内部公平——同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自

薪酬福利薪酬管理是什么?薪酬管理应该包括哪些内容?

薪酬管理是什么?薪酬管理应该包括哪些内容?

  对于一个企业和公司来说,薪酬管理是一项非常重要的工作,这关乎于员工和公司的利益,所以说很多企业和公司都会设置一个薪酬管理的职位,那么什么是薪酬管理呢?下面猎萝卜小编就给大家来说说吧! 薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分,EMBA、MBA的主流商管教育均对人事薪酬管理体系建设有所介绍。薪酬管理包括薪酬

薪酬福利薪酬管理存在哪些问题?薪酬管理存在的6个问题

薪酬管理存在哪些问题?薪酬管理存在的6个问题

薪酬对于员工来说是非常重要的,影响着员工在工作上的表现,因此薪酬管理一定要科学合理并且符合企业发展,先来看看企业薪酬管理容易出现的问题,和猎萝卜网小编一起了解。  受传统薪酬管理的影响,企业在薪酬管理上仍存在大量的问题,对于现阶段企业实际运营水平和发展阶段来说,大多数企业的薪酬管理仍然相对滞后,不能满足企业快速发展的需要。目前

薪酬福利薪酬管理制度到底如何制定?薪酬管理制度对于企业的重要性

薪酬管理制度到底如何制定?薪酬管理制度对于企业的重要性

每一个公司的薪酬管理制度都会不同,一个公司的薪酬其实涉及到很多方面的因素,也是影响企业员工工资的一个要点,这也是为什么有些大型企业的薪酬会更高,而且员工的工资激情也更大,其根源就在于薪酬的制定上,对员工有利的规定会大大的提升员工的工作状态,从而也能够让每一个员工享受到更好的待遇。那么,薪酬管理制度到底如何制定?和猎萝卜网小编一

薪酬福利薪酬管理的原则是什么?薪酬管理的8个原则

薪酬管理的原则是什么?薪酬管理的8个原则

薪酬是组织对员工为组织所做出贡献的一种回报。科学、合理的薪酬管理是有效激励人才、留住人才的重要武器,也是维持企业可持续发展的重要条件。为了促进更高的绩效,企业需要遵循薪酬管理的原则有哪些呢?和猎萝卜网小编一起了解。 薪酬管理的原则包含:补偿性原则、公平性原则、透明性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则

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