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最近很少写文，这个问题是7月23日一位上海的朋友发微信问我的，彼时，正忙着预算调整，每天工作到很晚，一直想回复，却一直拖到现在，说声抱歉,和猎萝卜网小编一起了解。年已过半，有很多新人走入职场，也有一些职场中人找到更好的职位，去发挥自己的才能。那么，如何在职场中生存，如何在新工作中崭露头角，如何实践自身的理想和价值，如何得到领导的认可和赞赏

每年都能接触到不少新入职的同事，也都会发现他们有着或多或少的问题，他们就像年轻时候的我，跌跌撞撞地走来，努力做好自己的工作，却还是有着自己都难以察觉的局限。所以，今天猎萝卜网小编就说说职场上那些容易被忽视的小细节。1、准时、不迟到，最起码比领导先到，这是初入职场的年轻人的基本素养，是红线，轻易不要逾越。有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，

　在这个6月，不妨进行一个中场休息，盘点一下2019年的愿望清单，重新定位，整装再出发。为了帮白领们找到同路的伙伴，智联招聘进行了一场年中盘点调研，共收回22131份问卷，分析得出《2019职场人年中盘点报告》。揭示上半年的职场是一番什么样的图景，和猎萝卜网小编一起了解。　　职场盘点：上半年仅三成白领成功跳槽，17%的人降薪跳槽；超六成人

你是不是早已习惯了听或者说下面这样的话：“来日方长，下次吧，下次再说”“不急不急，下次吧”“还有很多机会，下次吧”其实，“下次吧”，这三个字反映的绝不是字面上的意思，其背后的真实含义很可能就是敷衍，拖延甚至拒绝。也许，它就是职场上字面和真实意思反差最大的词，是职场上最大的谎言。01下次吧：是拒绝朋友阿慧说年初时老板答应给她加薪，第二季度已

周末阳光正好，惬意轻松。和一个朋友随意聊天，大家不约而同的说起同一个话题，35岁现象。确实随着95后走向职场，招聘广告上经常出现招聘条件是不超过35周岁，公司里35岁上下的职场人开始选择新的发展机会等等状况，越来越多35岁左右的资深老职场人开始焦虑了，和猎萝卜网小编一起了解。有的是家庭事业双丰收，但依然勇敢的要走出自己原有的平台，寻找新的

当这样的情景发生时，有的人能从容不迫地处理，得到双方都比较满意的结果，并且不影响工作友谊；有的人则当场暴怒开始撕逼，与同事争吵不休，最后不仅没有解决问题，还闹得双方都不愉快。和猎萝卜网小编一起了解。那如果你在工作中遭到撕逼，应当如何优雅的处理呢？1、控制自我情绪在对方表达自己的观点时，你一定要沉住气，不被激怒，保持微笑，即使对方用恶毒或者

顺应时代的潮流，近几年都是在互联网行业工作,算不上什么高大上，但是也算不上难民工，中间也想去转行，但是各种原因就是没有转行成功，和猎萝卜网小编一起了解。 记得刚来这家互联网公司面试，当时面试官告诉我，公司处于转型阶段，我当时也没有介意，毕竟自己在这个行业工作这么久，工作起来应该是轻车熟路了，花了2周把公司在职的人员统计了一番

“世有伯乐，然后有千里马，千里马常有而伯乐不常有。”其实，要想在职场中脱颖而出还是有规律可寻的。先看这样一个盛传网络的故事：一天，公司老板问所有人：“谁能说说公司目前存在什么问题？”100多个人举手抢话；老板又问：“谁能说说背后的原因？”一半的人立马消失；老板再问：“谁能告诉我解决方案？”还剩不到20个人举手；“那么有谁想动手试一下？”结

在古代时，国家面临危机关头，急需带兵打仗的主帅，当朝军师大臣你一句我一句的，都在互相推诿，无主动承担大任者，最后只能当朝皇帝御驾亲征，仔细想想，怪不得古代的皇帝长寿的少啊，要处理国家大事，要处理后宫争斗，还要亲自带兵打仗，操的心太多了，下面没有他能委以重任的大臣，能长寿才怪呢！和猎萝卜小编一起了解。再看现在的企业，许多企业里并不缺少人才，

放眼望去，还有很多不同岗位的职场老黄牛，他们也想努力去改变自己的职场运，成为职场精英，可偏偏不知人何做起。那么，多年的职场老黄牛，如何来一场惊艳的“咸鱼翻身”，受到老板的器重呢？一、逆水行舟，不进则退每年一到毕业季，职场上都会涌入大批的求职队伍，他们有年轻、有活力、有干劲，经验不足可以学，他们刚刚在职场的起点，有的是时间，不过三五年，这一