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现在越来越多的企业开始重视人性化管理。将“员工第一，顾客第二”确定为企业宗旨，那么，如何实施人性化管理，牢牢抓住员工的心呢?和猎萝卜网小编一起了解。一个基点立足以人为本，面向人性管理，注重潜能开发。两个思想1.员工也是上帝。不能将员工当“奶牛”。视员工为上帝，员工才会视企业为家园。2.人之初，性本善。善恶是人性的两面，其表现是哪一面，取决

“管理”这个词语，本身就是违反人类本性的。管理的“管”，是指主管不许你做你想做的事情。管理的“理”，是指主管强迫你做他想让你做的事情。说“人性化管理”，就象是在说一个二百八十公斤的瘦子一样的可笑，和猎萝卜小编一起了解。  做自己想做的事是快乐的，被迫做别人想让你做的事是痛苦的。所以，管理在其本质上来说，是限制你的快乐，强化你的痛苦。