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企业重视第一印象据了解，在对某地区柯达、西门子、日立、申美等30家外企做的一项“企业如何开展招聘面试”的专题问卷调查。这次调查特别针对企业基础工种、初级管理岗位的招聘面试，结果表明，并不像大多数求职者认为的那样，现在用人单位会做全方位的考察，第一印象不起决定性作用。实际上，90%企业会把简历中的工作经历、仪容仪表、谈吐举止三方面的第一印象

提到面试，相信只要身在职场之人几乎都曾经历过，不管是面试他人，还是被他人面试，面试工作很难用单一的、科学的方法来概括，除了科学有效的方法之外，大多时间还需要加上一些艺术成分。在企业管理中或在人力资源管理中，很多管理者对招聘面试有着很大的一个认识误区。总认为招人面试其实很简单，面试就是与人吹牛、聊天、忽悠、乱砍工资价、谁都能做等等,和猎萝卜

一般的招聘面试，都是从自我介绍开始，按照时间顺序，介绍自己的工作单位、担任职位、从事工作、突出业绩、离职原因等等，然后就一些应聘的相关事项进行深入的沟通，如：对应聘公司的了解、对应聘岗位的理解、今后如何规划自己的职业、薪酬的要求、专业知识的提问，家庭住址离公司的远近，如何上下班，家庭成员的简况，等等,和猎萝卜网小编一起了解。可是，我遇到的

“世有千里马，而伯乐不常有”，企业发展需自己的千里马。谁是企业识别“千里马”的伯乐呢？通过对“伯乐”识别人才的方法、经验技术进行分析总结，企业有效识别人才的“多棱镜”，面试识别应按以下的内容来面试,和猎萝卜网小编一起了解。1、如何判断候选人的价值观？候选人的价值观从12岁左右开始形成，在与集体相处中形成，候选人的工作与生活决定其价值观。一

以下据说是微软公司的一道经典招聘题目，你答得出来吗？和猎萝卜网小编来一起了解。12个小球，其中11个一模一样，而有1个外表一样，但质量不一样（不知道是比其它的球重还是轻）。现在有一个没有刻度的天平，请最多用这个天平称三次，把这个不同的球找出来。答案一：12个球，两边各放六个，必然有一边重一边轻（第一次称）。把较重的一边平均分到两个称盘进行

　我算是社会招聘，下面和猎萝卜网小编来一起了解。 这次包括笔试和面试，在周六和周日(8月13,14进行)。笔试地点在北京工商大学，时间是早上九点开始;面试在地铁礼士路南站下来的一个银龙苑宾馆。　　下面分别说一下笔试和面试。我面试的是金融市场部。　　笔试：　　早9点到上午11点四十： 9:00-10:00 综合能力测试，100分钟87道

要知道，无论是客户还是人才，处在何种状态下都要能从其身上找到“弱点”，这里所说的“弱点”意思是：人内心深处的“渴求”，有了“弱点”就可以对症下药，在招聘面试过程中最大的价值就是了解应聘者内心最大的诉求。那么，如何在招聘面试过程中，找到应聘者的“弱点”？和猎萝卜网小编一起了解。一、营造谈话氛围使对方进入心理舒适区通常在人处在陌生环境中，往往

招聘是决定企业能否成功的关键环节之一。谈到招聘就离不开面试，面试是为了能更快速、更便捷的在应聘者之间做出对比，选拔出最佳人选。下面我们来具体分析招聘面试的步骤及技巧!和猎萝卜网小编一起了解。 一、面试前准备技巧  在阅读求职者简历时，我们会遇到一些不明白的疑点，这就要求我们要记录下这些疑点。一般情况下，面试最开始询

面试官是指具备一定人才识别能力，能够根据公司要求，岗位职责、业务发展及人才市场供给，有效地甄选适合要求人才的人。由于面试人员在面试沟通过程中，不规范，不专业的表现导致面试人员最终不愿意到公司来上班,和猎萝卜网小编一起了解。面试官是招聘工作的一个重要角色，招聘人员不仅具备面试沟通、评估能力，而且会影响面试人员最终的选择。那么，如何做好面试官

小睿之前工作的这家公司一直在从事人事和行政事务性方面的工作，感觉自己做的工作挺基础的，所以平时很少发言，深怕被内行的HR大牛拍砖。最近因为自己考研失利一直徘徊在找工作的路上，所以对招聘面试方面有了自己的一点看法，今天想从招聘专员和求职者两个角度来做一点分享，希望能给大家带来一丝启发,和猎萝卜网小编一起了解。 下面废话不多说，我们直奔