HR凭什么筛选掉你的简历?
对于HR来说,无论是网络招聘还是现场招聘,无疑都会经历阅“历”无数从何淘汰的困惑,今天就来看看,丰富HR经验的人事部门人员是如何针对简历来了解应聘者的情况,哪些地方需要确认或者说根据简历就能判断此人是否合适的12条总结,和猎萝卜小编一起了解。 1、书写规范:字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比较粗心(如果是现场填写的简历)。
对于HR来说,无论是网络招聘还是现场招聘,无疑都会经历阅“历”无数从何淘汰的困惑,今天就来看看,丰富HR经验的人事部门人员是如何针对简历来了解应聘者的情况,哪些地方需要确认或者说根据简历就能判断此人是否合适的12条总结,和猎萝卜小编一起了解。 1、书写规范:字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比较粗心(如果是现场填写的简历)。
HR工作几多愁小王说,我们公司的培训推不动,一说做培训尤其是不花钱的培训,领导很高兴,业务部门摇头说没时间、没效果……负责培训的小王感叹培训不好做,HR真不容易,价值感何在?小曾说,我们公司的HR部门跟业务部门有点势不两立的感觉,感觉业务部门老大总是跟HR对着干,还有点瞧不上HR部门的意思……这个不只是价值感,HR部门意义何在?小曹说,公
所有HR筛选简历都有自己的标准,但是你有这些,准没错! 一、 专业背景类 1、毕业院校(院校档次) 2、专业 3、学历 4、证书 5、特定培训经历 6、实习经验 对应届生来说,这是最基本的衡量关键字,其中实习经验和特定