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薪酬福利猎萝卜说说新人HR第一次该如何做薪酬福利?

猎萝卜说说新人HR第一次该如何做薪酬福利?

做HR不久,公司以前没有完整的人事管理,一切的架构都需要我来重新设计,我以前是做行政管理的,这对我来说是比较困难的,没人培训,只能通过自学,根据这几天的学习,我将自己写的关于我公司一个简单的薪酬的管理制度跟大家交流,肯定很多问题,希望各位大神给予指导,和猎萝卜网小编一起了解。薪酬管理制度一、适用范围本方案适用于公司本部及下设分公司在岗人员

招聘和培训HR招聘工作到底要如何找简历?

HR招聘工作到底要如何找简历?

想来想去,工作这几年真的就是招聘做的最多,其他一些模块,涉及的真的好少好少。或者说自己根本不精通,没有用心和花时间去钻研,和猎萝卜小编一起了解。其实从来也没有说过什么大框架东西,当然,今天我也不会说大框架的东西。总是不走寻常路的说细节,今天当然也是说细节:我们到底要如何找简历?找简历?其实对于很多有过招聘一两个月经验的小伙伴肯定有很多方法

招聘和培训HR在招聘中又会存在哪些思维定势呢?

HR在招聘中又会存在哪些思维定势呢?

HR在招聘中又会存在哪些思维定势呢?和猎萝卜网小编一起了解。 我们说思维决定行为。 人与人之间的差别,很多时候取决于不同的思维方式。 而思维定势,是按照积累的思维活动经验教训和已有的思维规律,在反复使用中所形成的比较稳定的、定型化了的思维。 讲一个生活中的例子。 一位公安局长在路边同一位老人聊天,这时跑过来一位

人力资源管理HR在招聘过程中应扮演的角色为沟通者,协调者,谈判者

HR在招聘过程中应扮演的角色为沟通者,协调者,谈判者

我对招聘的理解是“招徕、聘用”。所谓“招徕”,是通过一定的方式方法将职位发布出去,让大家知晓人才需求信息;所谓“聘用”,是对人才进行甄选后决定录用。简单的两个词在实际操作过程中却包含了无限的深意,和猎萝卜网小编一起了解。如何吸引人才来应聘、如何甄选人才等问题都可以作为独立的课题来研究。我负责招聘几个月,有达成目标的,也有至今未达成目标的。

求职面试HR招聘与面试请别对我撒谎

HR招聘与面试请别对我撒谎

职位高低是和道德需求成正比的,职位越高所管辖的范围越广,涉及商业机密越多,对于人品道德的要求也就相应的更高。一个家庭不和谐且没有担当行为的人,很难让人想到他所带领的团队会和谐,一旦出现问题将给企业带来巨大的损失,和猎萝卜网小编一起了解。企业要发展,如何辨才识人是非常重要的课题。荀子曰“以迈知远,以一知万,以微知明”,《吕氏春秋》提出八观六

人力资源管理HR如何有效留住试用期的新员工?

HR如何有效留住试用期的新员工?

HR如何有效留住试用期的新员工?和猎萝卜网小编一起了解。1、从招聘源头开始留住员工面试时坦诚相待,不要弄虚作假,诚信招聘为原则。现在的年轻人,率性大,他们不像二十多年前的员工,能忍则忍,他们就像一个没上锁的弹簧,发现被“画大饼”时,“腾”一下就翻脸不认人。网络时代,信息高度发达,到哪找不着一份工作?所以面试时藏着掖着的沟通方式已不再适用现

人力资源管理作为HR,面对应聘者该持有怎样的态度?

作为HR,面对应聘者该持有怎样的态度?

昨天有一个应聘者来我公司面试,面试结束后,她连声夸我,说我是她见过最好的面试官。我细细想来,深有感触,想起我曾经面试的情景。结果是我最终没有选择那家公司,原因也在其中吧,HR,是她了解这个公司的第一人吧,和猎萝卜小编一起了解。自我感觉没有什么特别之处吧,在她来之前,我只是尽我自己所应该尽的义务罢了,由于公司地理位置比较偏,连拉客都不知道的

人力资源管理为什么我们还要继续做HR?

为什么我们还要继续做HR?

HR、HRM、HRD,这些高大上的职位名称,充满舶来品的气质,和猎萝卜网小编一起了解。光鲜亮丽的特质吸引了众多童鞋一无反顾的投入到人力资源大世界中,但去了以后发现,HR的工作并非像自己所想象的那样。 ┭┮﹏┭┮:人事部技术含量低……要命的是,这三个字如果倒过来念的话……不是人啊不是人! o(一︿一+)o:有时候是坏人,有时候是好人,有时候

人力资源管理新入职的HR该如何开展工作?

新入职的HR该如何开展工作?

新入职的HR最能发现问题,因为改变,因为激情,因为无所顾忌。不管这些问题存在什么病因,它映射给HR的第一印象是深刻的,和猎萝卜网小编一起了解。新入职HR都迫切获得表现自我的机会,其心情是可以理解的,但往往由于或年轻气盛或心高气傲或缺乏阅历而引火烧身。往往是跳得越高摔得越重,冲击的越猛反弹的越强,很多人是自己给自己挖了坑,最终弄得个体无完肤

人力资源管理HR经理值多少钱?HR的职业发展

HR经理值多少钱?HR的职业发展

HR经理值多少钱?HR的职业发展,和猎萝卜小编一起了解。一、小刘咨询一名广州市的HR朋友小刘问我,侯老师,通常情况下HR经理的工资待遇在一个什么样的水平呢?过段时间,我打算换一份工作,去另外一家公司担任HR经理,所以,今天我想问一下。我说,低的万把块,高的3-5万,这可说不准。小刘“咦”的一声。侯老师,不可能相差这么大吧?我现在也是HR经

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