为什么说招聘拼的不仅是实力更要拼的是细节?
针对今年如此严峻的招聘形势,作为企业应该如何面对呢?作为人力资源的管理者又应该如何应战呢?我觉得:招聘看似比拼的是综合实力,可最终更是比拼的是管理细节,并将两者有机地相结合,这才是最佳的招聘管理办法。现根据本企业的实际情况一一阐述如下,和猎萝卜网小编一起了解: 一、健全的制度是基本保证 招聘管理涉及到企业管理的方方面面
针对今年如此严峻的招聘形势,作为企业应该如何面对呢?作为人力资源的管理者又应该如何应战呢?我觉得:招聘看似比拼的是综合实力,可最终更是比拼的是管理细节,并将两者有机地相结合,这才是最佳的招聘管理办法。现根据本企业的实际情况一一阐述如下,和猎萝卜网小编一起了解: 一、健全的制度是基本保证 招聘管理涉及到企业管理的方方面面
1、在初期筛选简历时,为了便于分析候选人的“亮点”与“暗点”,点墨建议采用“+”、“-”标注法,看到简历中有与企业、职位需求正相关的内容就标注“+”,负相关的就标注“-”,最后汇总各有多少,从而体现候选人的正负价值比例。2、正确解读面试者的肢体语言,包括头部、眼神、手、腿脚、坐姿等等,不同的肢体语言揭示了不同的深层次的人性特质与内心活动。